Head of People

Мы ищем высокооперативного и стратегического Head of HR, который построит и масштабирует функцию People в Higgsfield в период гиперроста. Эта роль будет находиться в центре лидерства, рекрутинга, операций, юридических вопросов и организационной стратегии, помогая создать системы, процессы и инфраструктуру талантов, необходимые для масштабирования мирового AI‑компании.

Вы будете отвечать как за практическое выполнение, так и за долгосрочное развитие организации в областях рекрутинга, управления персоналом, компенсаций, управления эффективностью, соблюдения нормативов, организационного дизайна и планирования рабочей силы.

Мы ищем человека, ориентированного на выполнение, системного мышления и способного работать автономно в быстро меняющейся, высокоразвитой среде.

Эта роль потребует тесного сотрудничества с основателями и высшим руководством в США и координации с международной командой.

• Создавать и возглавлять функцию HR в Higgsfield, включая рекрутинг, управление персоналом, компенсации, соблюдение нормативов, управление эффективностью и опыт сотрудников.
• Непосредственно сотрудничать с основателями и руководством для формирования организационной структуры, планирования рабочей силы, стратегии найма и долгосрочных инициатив по талантам.
• Разрабатывать и внедрять масштабируемые глобальные HR‑системы, рабочие процессы и операционные процедуры для поддержки быстрого международного роста.
• Руководить инициативами по повышению эффективности организации, включая структуру команд, уровневые рамки, управление эффективностью и поддержку руководителей.
• Создавать масштабируемые программы адаптации, развития сотрудников и удержания, рассчитанные на высокоэффективную среду.
• Выступать в роли доверенного советника для руководства и сотрудников по вопросам эффективности организации, отношений с сотрудниками и проблем масштабирования.
• Руководить функцией рекрутинга компании, обеспечивая продолжительный приток и закрытие исключительных талантов в инженерии, AI‑исследованиях, продукте, росте, контент‑операциях, G&A и других критических бизнес‑функциях.
• Разрабатывать инфраструктуру рекрутинга, процессы найма и инициативы бренда работодателя, поддерживающие набор в условиях высококонкурентных глобальных рынков талантов.
• Тесно сотрудничать с руководством для определения приоритетов найма, повышения эффективности рекрутинга и поддержания высокого уровня талантов во всех функциях.
• Создавать масштабируемые стратегии привлечения талантов в разных географиях и организационных функциях.
• Руководить процессами компенсаций, уровней, акций и оценок эффективности, согласованными с целями компании и рыночной конкурентоспособностью.
• Устанавливать и поддерживать соответствующие трудовые рамки в США и международных юрисдикциях, тесно сотрудничая с Legal, Finance и внешними консультантами.
• Осуществлять глобальные HR‑операции, включая трудовые практики, документацию рабочей силы, политики, отчётность и процессы соблюдения нормативов.
• Поддерживать переезды, иммиграцию и международные операции рабочей силы, где это применимо.
• Обеспечивать операционное совершенство в HR‑системах, отчётности, документации и планировании рабочей силы с сильным акцентом на автоматизацию и масштабируемость.

• Доказанный опыт руководства и масштабирования функций People Operations и Recruiting в быстрорастущих технологических компаниях.
• Опыт построения HR‑инфраструктуры и операционных процессов от ранних стадий до масштабирования.
• Глубокие знания практик трудоустройства в США, структур компенсаций, соблюдения нормативов и HR‑операций.
• Опыт масштабирования международных команд в разных странах и функциях.
• Успешный опыт рекрутинга и удержания топ‑талантов в высококонкурентных рынках.
• Сильные навыки организационного дизайна, планирования рабочей силы и управления эффективностью.
• Исключительные коммуникативные, оценочные и межличностные навыки, способность работать напрямую с основателями и высшим руководством.
• Оперативный менталитет с возможностью работать как на стратегическом, так и на исполнительском уровнях.
• Сильное бизнес‑чувство и комфорт работы в быстро меняющихся, неоднозначных стартап‑средах.
• Опыт управления международными командами и кросс‑функциональными заинтересованными сторонами.

• Опыт в более широких бизнес‑операциях или инициативах по масштабированию операций.
• Опыт поддержки процессов переезда, виз и международной мобильности.
• Опыт внедрения HR‑автоматизации, интеграций систем и масштабируемой инфраструктуры отчётности.

Compensation & Benefits

Мы предлагаем конкурентный и продуманный пакет компенсаций, разработанный так, чтобы соответствовать вашему вкладу и росту.

Base Salary: Ожидаемый диапазон базовой зарплаты для этой роли составляет $250,000 - $300,000, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.

Помимо денежной компенсации, мы предлагаем акции и пакет льгот, поддерживающих вас как в профессиональном, так и в личном плане.

Higgsfield AI является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены построению разнообразной и инклюзивной команды и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любого другого защищённого признака.