Staff Backend Engineer, EMEA

Как Staff Backend Engineer вы будете оказывать техническое руководство своей команде и смежным командам, решая задачи наибольшего масштаба и самой высокой сложности в своей области. Вы будете возглавлять крупные, охватывающие несколько команд инициативы бекенда, продвигать нашу стратегию модульной архитектуры и определять стандарты, позволяющие командам работать быстрее без ущерба качеству, безопасности, надёжности и управляемости.

• Lead Cross-Cutting Initiatives: Руководить техническим проектированием и реализацией крупных инициатив бекенда, охватывающих несколько команд, а также выявлять и устранять системные узкие места в продуктах и инфраструктурных группах.
• Own Architecture Strategy: Продвигать модульную архитектуру бекенда, сервисов, данных и платформы. Руководить модернизацией монолита и устаревших бекендов в сторону модульных, переиспользуемых и независимо управляемых систем — при этом предотвращать фрагментацию и расползание сервисов.
• Set the Standards: Определять и улучшать стандарты для API, контрактов, совместимости, эволюции схем, тестирования, безопасности, производительности, наблюдаемости, управляемости и поддерживаемости — а также практики сборки, тестирования, развертывания, выпуска, отката и готовности к продакшну, необходимые для безопасной эксплуатации модульных функций.
• Establish Shared Patterns: Создавать паттерны управления зависимостями, владения данными, событийности, изоляции отказов, зрелости сервисов и операционной документации. Устанавливать паттерны сервисов на Go и практики эксплуатации Kubernetes там, где они важны для нашей продакшн‑инфраструктуры, а также направлять внедрение Rust там, где это решает реальные задачи систем, безопасности, производительности или цепочки поставок.
• Own What You Build in Production: Принимать участие в дежурстве и реагировании на инциденты для систем, находящихся в ответственности ваших команд, выступать в роли технической эскалации при сложных инцидентах и превращать полученный опыт в архитектурные и операционные улучшения, предотвращающие повторения.
• Influence and Partner: Формировать техническое направление в разных командах без формального подчинения и сотрудничать с руководством Product и Engineering по решениям дорожной карты платформы и компромиссам в инвестициях.
• Grow Engineers: Наставлять Senior и Intermediate инженеров, способствовать сокращению технического долга и внедрению переиспользуемых паттернов, повышающих пропускную способность, а также повышать техническую компетентность более широкой команды.
• Lead AI Adoption: Руководить внедрением AI‑ассистированных и агентных рабочих процессов на уровне команды, включая контроль качества, безопасности, конфиденциальности и операционных ограничений, а также помогать инженерам направлять, проверять, отклонять и корректировать выводы агентов.

• Cross-Team Technical Leadership: Доказанный опыт технического лидерства в более чем одной команде или в широком продуктовом направлении.
• Deep Architecture Experience: Глубокий опыт архитектуры бекенда и эксплуатации в сложных приложениях, сервисах или платформах, включая масштабирование или управление API, сервисными платформами, системами данных, модульными монолитами или общими компонентами бекенда.
• Modularization in Production: Опыт модернизации монолита или устаревшей архитектуры бекенда в продакшн‑среде, а также работы с модульной архитектурой, такой как ограниченные контексты, инкапсуляция пакетов, порты и адаптеры, выделение сервисов, событийно‑ориентированные границы или аналогичный подход.
• Influence Without Authority: Сильная способность создавать согласованность через чётко написанные предложения и записи решений, чтобы решения документировались, понимались и принимались без постоянных эскалаций.
• Product Judgment: Способность балансировать результаты для клиентов, скорость доставки, техническое здоровье, надёжность и долгосрочные инвестиции в платформу.
• Mentorship: Опыт наставничества инженеров и формирования стандартов через code review, документацию и примеры.
• Agentic AI Leadership: Опыт эксплуатации AI‑ассистированных или агентных инженерных рабочих процессов, включая способность оценивать и улучшать их внедрение командой.

• Go‑сервисы и API в масштабе.
• Kubernetes и облачно‑нативные операции, включая развертывание, масштабирование, наблюдаемость, откат и готовность к продакшн.
• Внедрение Rust или владение продакшн‑системами, связанными с безопасностью, производительностью или компонентами платформы.
• Модульность Ruby/Rails и модернизация крупных монолитов.
• Масштабирование PostgreSQL, партиционирование данных, очереди, обмен сообщениями или распределённые системы.
• Инженерия, чувствительная к безопасности продукта или цепочке поставок программного обеспечения.
• Опыт работы в условиях SaaS, single‑tenant, self‑managed или air‑gapped ограничений развертывания.

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов сотрудников
• Вознаграждение в виде акций и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Декретный отпуск

GitLab гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и является работодателем, практикующим позитивные действия. Политика GitLab и практики, связанные с набором персонала, трудоустройством, карьерным ростом и продвижением, повышением по службе и выходом на пенсию, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических инвалидностей, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов‑ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с наградой за кампанию, а также ветеранов с медалями за службу в вооружённых силах) или любого другого основания, защищённого законом.