Senior Product Manager, Tenant Scale

В качестве Senior Product Manager в области Tenant Scale в рамках Infrastructure Platforms вы будете формировать то, как GitLab поддерживает крупных, сложных клиентов, растущих по отделам, проектам и регионам. Эта роль сосредоточена на выборе продукта, необходимого для повышения портативности, масштабируемости и готовности данных арендаторов к единой модели развертывания на GitLab.com, Dedicated и, со временем, Self-Managed. Вы будете работать над проблемами, находящимися на стыке продуктовой стратегии, инфраструктуры и потребностей клиентов, включая построение платформы для горизонтального масштабирования нашей SaaS‑архитектуры, обеспечение перемещения арендаторов между средами, обработку требований изоляции и региональных требований, а также подготовку к более клеточной архитектуре. В течение первого года вы будете тесно сотрудничать с инженерами и коллегами‑продуктовщиками для определения требований, согласования действий и перехода от концепции к модели развертывания, на которой команды смогут строить решения.

• Определять направление продукта для масштабирования арендаторов и возможностей единого развертывания на GitLab.com, Dedicated и будущих моделях развертывания, переводя эту работу из концепции в модель развертывания, на которой команды смогут строить решения в течение первого года.
• Формировать требования к нашей единой платформе развертывания, включая возможности, необходимые до того, как арендаторы смогут быть размещены в едином развертывающем блоке.
• Тесно сотрудничать с инженерными коллегами и высокотехническими командами, превращая ограничения инфраструктуры и потребности платформы в чёткое направление продукта.
• Сотрудничать с коллегами‑продуктовщиками в организации платформ, включая команды, работающие над GitLab.com и смежными инфраструктурными областями.
• Взаимодействовать с внутренними и внешними клиентами для понимания потребностей, связанных с изоляцией, региональным развертыванием, соответствием требованиям и готовностью к эксплуатации.
• Содействовать обсуждениям компромиссов по масштабируемости, инкапсуляции арендаторов, согласованности развертывания и унификации платформы.
• Переводить сложные технические концепции в планы продукта, приоритеты и документацию, которые согласуют распределённые команды по этапам доставки портативности арендаторов и унификации платформы.
• Поддерживать модель совместной работы, где менеджеры продуктов делят ответственность за общий пул задач и берут на себя области, где могут оказать наибольшее влияние.

• Опыт управления продуктовой работой в технических областях, таких как инфраструктура, масштабируемость, архитектура платформ, доставка программного обеспечения или облачные сервисы.
• Способность эффективно работать с глубоко техническими инженерными командами и завоёвывать доверие в обсуждениях системного дизайна, моделей развертывания и ограничений платформы.
• Знание того, как SaaS или платформенные системы масштабируются, включая такие концепции, как многопользовательская аренда, горизонтальная масштабируемость, автоскейлинг, изоляция нагрузки и готовность к продакшн.
• Умение работать с клиентами или внутренними заинтересованными сторонами над сложными требованиями, включая операционные, соответствующие требованиям или региональные потребности развертывания.
• Навык превращения неоднозначных технических проблем в чёткую продуктовую стратегию, приоритеты и реализуемые планы.
• Опыт сотрудничества с продуктом, инженерией, пользовательским опытом и другими кросс‑функциональными партнёрами в распределённой среде.
• Сильные навыки письменного и устного общения, особенно при объяснении сложных инфраструктурных тем разным аудиториям.
• Открытость к кандидатам, имеющим переносимый опыт из инженерии, технической поддержки или смежных продуктовых ролей, релевантных крупномасштабным платформам.

Диапазон базовой зарплаты для уровня этой роли в настоящее время указан только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон предназначен для отражения уровня базовой зарплаты в разных регионах США. Уровень и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и оценки образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, сопоставимости с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического положения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях см. в соответствующем разделе. Роли в продажах также могут получать стимулирующую оплату в размере до 100 % от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США

$139,200—$235,200 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Группы ресурсов сотрудников
• Компенсация акций и План покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Декретный отпуск

Все наши роли удалённые, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания.

GitLab гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и является работодателем по принципу позитивных действий. Политика и практики GitLab, касающиеся найма, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения, выхода на пенсию, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из армии, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов‑ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с наградными знаками, а также ветеранов с медалями за службу), или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не будет терпеть дискриминацию или домогательства на основе любого из перечисленных признаков.