Ищем HR Generalist в молодую украинскую defense-tech компанию в Киеве. Это будет первый человек, который полноценно отвечает за HR-направление: построит систему performance и salary review, поможет руководителям работать с командами и будет развивать существующие HR-процессы.
Performance review и развитие сотрудников — главный приоритет.Построить с нуля систему performance review и salary review. Помочь руководителям определить ожидаемые результаты от сотрудников и критерии их оценки. Организовывать встречи по результатам работы, развитию и пересмотру компенсации. Формировать индивидуальные планы развития и отслеживать выполнение договорённостей.
От 2 лет опыта в HR: работа с командой, адаптация, развитие сотрудников, взаимодействие с руководителями. Понимание того, как работает performance review: как формулировать ожидаемые результаты, оценивать их достижение, проводить встречи и фиксировать договорённости. Опыт построения или совершенствования HR-процессов. Особенно ценным будет опыт запуска performance review с нуля. Умение работать с руководителями: выяснять реальные потребности, структурировать информацию, помогать формулировать ожидания к сотрудникам. Опыт организации внутренней коммуникации и работы с командой.
Опыт запуска performance review, salary review и индивидуальных планов развития. Опыт работы с техническими командами или руководителями, которые впервые взяли на себя управленческую роль. Опыт создания HR-политик, регламентов и чек-листов. Опыт работы в небольших компаниях, где нужно не только разрабатывать процессы, но и самостоятельно внедрять их.
Роль первого HR Generalist: возможность не просто внедрять процессы, а определять, как будет работать HR-функция в компании. Прямую работу с COO: возможность влиять на решения и самостоятельно предлагать изменения без микроменеджмента. Работу в украинском defense-tech: участие в развитии компании, которая создаёт технологии для оборонной сферы. Гибридный формат, Киев (метро Выдубичи): без фиксированного количества офисных дней. Вы самостоятельно будете планировать присутствие в соответствии с потребностями команды. При этом полностью удалённый формат не рассматривается, поскольку часть HR-задач требует личного взаимодействия. Неформальную рабочую среду: это небольшая инженерная компания на этапе активного развития, а не корпоративный офис с готовой инфраструктурой. Отпуск и больничные в соответствии с законодательством.
О компании FRACTAL
FRACTAL — украинская ИТ-экосистема, выросшая из агентства Netpeak: Артём Бородатюк основал его в 2006 году, в 2007-м открылся офис в Одессе, в августе 2025 года зонтичный бренд группы переименован в FRACTAL. Сегодня это около 30 компаний и порядка 1700 человек: маркетинговые агентства Netpeak и Inweb, продуктовые бизнесы вроде колл-трекинга Ringostat, образовательные и сервисные направления.
Что вакансия рассказывает о компании и команде
Компания разрабатывает дроновые системы на стыке компьютерного зрения, навигации и мехатроники. Сейчас в команде 22 человека, преимущественно инженеры. Часть сотрудников работает в компании уже более 1–3 лет.