HR Generalist

Мы ищем HR Generalist, который поможет улучшить наши HR-процессы и выстроить прогнозируемую рекрутинг-систему. Для нас это надёжный партнёр, который слышит и команду, и руководство и находит оптимальные решения для бизнеса и команды.

HR-процессы и работа с командой — Реализация HR-инициатив в соответствии с целями компании и приоритетами CEO; — Сопровождение сотрудников на всех этапах сотрудничества с компанией: от адаптации до профессионального развития и завершения сотрудничества; — Проведение регулярных 1x1-встреч, сбор обратной связи и помощь в решении рабочих вопросов; — Организация performance review, сопровождение индивидуальных планов развития (ИПР) и поддержка менеджеров в работе с командами; — Мониторинг настроения, вовлечённости и рабочего состояния команды, своевременное выявление рисков демотивации и выгорания; — Анализ и улучшение существующих HR-процессов, поиск возможностей для оптимизации и внедрения изменений; — Участие в процессах пересмотра заработных плат и мониторинг рынка труда; — Построение HR-аналитики, ведение и контроль показателей. Рекрутинг — Построение системного рекрутинга с планированием найма, контролем сроков закрытия вакансий и анализом результатов; — Ведение полного цикла рекрутинга: от формирования требований к вакансии и поиска кандидатов до проведения интервью и сопровождения оффера; — Поиск кандидатов через разные площадки: job-порталы, социальные сети, Telegram-каналы, нетворкинг и рекомендации; — Анализ результатов рекрутинга для его улучшения; — Поиск новых подходов, инструментов и площадок для закрытия вакансий; — Развитие партнёрств с IT-школами; — Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.

HR-администрирование и внутренние коммуникации — Координация учёта отпусков, больничных, дополнительных выходных (day off) и посещений офиса; — Подготовка данных для расчёта вознаграждений и бонусов; — Участие в развитии HR-бренда компании, организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов; — Поддержка открытой коммуникации, здоровой рабочей атмосферы и эффективного взаимодействия в команде.

Hard skills — От 2 лет опыта на позиции HR Generalist; — Понимание основных HR-процессов: адаптации, оценки эффективности, профессионального развития и мотивации сотрудников; — Опыт проведения 1x1-встреч и работы с обратной связью; — Практический опыт поиска IT-специалистов и проведения интервью; — Грамотная устная и письменная речь, умение чётко и структурированно излагать мысли; — Английский на уровне Intermediate (B1) или выше и желание продолжать его совершенствовать.

Soft skills — Системность. Умение структурировать информацию, планировать работу и определять приоритеты; — Ответственность. Соблюдение договорённостей и дедлайнов, своевременное информирование о рисках и поиск путей их решения; — Коммуникабельность и эмпатия. Умение слушать, находить подход к разным людям и конструктивно решать сложные ситуации; — Проактивность. Способность самостоятельно замечать возможности для улучшения, предлагать идеи и доводить их до результата; — Гибкость. Умение переключаться между разными задачами, сохраняя фокус на главном; — Аналитическое мышление. Способность работать с информацией, делать обоснованные выводы и признавать собственные ошибки; — Внимание к деталям. Умение работать с документами, замечать неточности и чётко формулировать информацию.

— Опыт развития личного бренда в LinkedIn; — Наличие собственной базы кандидатов или профессионального нетворкинга в IT.

— Конкурентное вознаграждение с регулярным пересмотром; — Гибкий график, официальное трудоустройство, оплату отпусков и больничных; — Стандартный социальный пакет и дополнительные бонусные программы; — Современный офис класса А возле метро Лыбедская со стабильным интернетом и электроснабжением; — Развитие, обучение, медицинскую страховку и корпоративный английский.

Как проходит процесс найма: Интервью с рекрутером. Интервью с CEO. Тестовое задание. Проверка рекомендаций. Job Offer.