На позиции HR Generalist вы будете отвечать за:
Тесно работайте с командой рекрутинга, подключайтесь к сложным кейсам и поддерживайте найм ключевых специалистов: Leads, Heads и C-level. Развивайте и улучшайте онбординг для Media Buying, VIP и других направлений.
Проводите регулярные 1:1 и health checks, анализируйте причины оттока, выявляйте риски потери ключевых людей. Предоставляйте CEO прозрачную картину состояния команды и предлагайте конкретные решения для повышения вовлечённости и удержания членов команды.
Координируйте HR-процессы: изменения в команде, отпуска, больничные и оффбординг в соответствии с политиками компании. Готовьте HR-отчётность и заявки на оплату фрилансерам, оптимизируйте ручные процессы и внедряйте решения для их автоматизации.
- People Development & Manager Support
Поддерживайте руководителей в сложных ситуациях, конфликтах и вопросах удержания команды. Помогайте развивать управленческие навыки, организуйте базовое обучение и менторство, создавайте планы развития для ключевых членов команды.
Развивайте опыт членов команды в компании: координируйте внутренние активности, курсы английского, поздравления и мерч. Инициируйте новые бенефиты и улучшения, отвечающие потребностям команды и формату работы.
Вместе с CEO и Comms развивайте бренд работодателя компании: создавайте карьерные материалы, улучшайте коммуникацию с кандидатами и запускайте HR-инициативы, которые помогают сформировать узнаваемый образ компании как работодателя.
Обязательный опыт для этой роли:
- Опыт работы с быстрорастущими командами в условиях активного найма и меняющихся приоритетов.
- Практический опыт построения или улучшения процессов онбординга, анализа текучести персонала и внедрения инициатив по удержанию.
- Опыт партнёрского взаимодействия с руководителями: от разрешения конфликтов и сложных кейсов с людьми до развития команд.
- Понимание специфики работы с фрилансерами и распределёнными командами.
- Проактивность, системное мышление и умение превращать HR-данные в конкретные бизнес-решения.
Почему люди выбирают нас:
- конкурентная компенсация — наш принцип: сильные специалисты заслуживают достойной оплаты;
- прозрачная бонусная программа, привязанная к финансовым KPI: когда компания зарабатывает больше, вы зарабатываете больше;
- реальный рост вместе с нами — те, кто присоединяется сейчас, получают приоритет на лидерские роли по мере масштабирования компании;
- свобода без микроменеджмента — вы отвечаете за своё направление и сами решаете, как достичь результатов;
- влияние на продукт — каждый участвует в обсуждениях, делится идеями и влияет на всю экосистему;
- обучение за наш счёт — мы покрываем 80% стоимости курсов, конференций и мероприятий;
- английский с преподавателем — уроки и разговорные клубы для всей команды;
- поддержка ментального здоровья — мы оплачиваем сессии с психологом или терапевтом на ваш выбор;
- комфорт и баланс — полностью удалённая работа, 28 дней оплачиваемого отпуска, оплачиваемый больничный и медицинская страховка.