Associate HR Business Partner

Что вы будете делать

• Выстраивать отношения с назначенными руководителями, чтобы понять бизнес‑приоритеты

• Поддерживать HRBP в реализации стратегий управления персоналом, согласованных с бизнес‑целями

• Оказывать консультации по рутинным вопросам сотрудников и руководства, эскалировать сложные вопросы по мере необходимости

• Поддерживать процессы управления эффективностью, обзоры талантов, планирование преемственности и планирование рабочей силы

• Консультировать менеджеров по развитию сотрудников, вовлечённости и практикам оценки эффективности

• Укреплять последовательные практики руководства и ценности компании

• Поддерживать инициативы, укрепляющие вовлечённость сотрудников и организационную культуру

• Помогать руководителям в период организационных изменений, усиливая коммуникацию и планы изменений

• Использовать данные о рабочей силе и HR‑метрики для выявления тенденций и поддержки бизнес‑обсуждений

• Сотрудничать с HRIS, Shared Services и COE для использования аналитики о персонале

• Сотрудничать с Shared Services и COE для предоставления интегрированных HR‑решений

• Направлять руководителей к соответствующим HR‑ресурсам, сосредотачивая внимание на стратегическом консультировании, а не на транзакционной поддержке

Что вы приносите

• Практический прогрессивный опыт в HR

• Базовые знания в области трудовых отношений, управления эффективностью и практик трудоустройства

• Опыт взаимодействия с менеджерами в быстро меняющейся среде

• Сильные навыки коммуникации и построения отношений

• Деловое любопытство и развитие консультативных способностей

• Аналитическое мышление и здравый смысл

• Способность управлять несколькими приоритетами и влиять через сотрудничество

Приветствуется

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования или смежных областей

• PHR, SHRM‑CP или аналогичный сертификат предпочтительно

Ваши преимущества в Exadel

Преимущества Exadel зависят от местоположения и типа контракта. Ваш рекрутер предоставит вам подробную информацию.

• Международные проекты

• Гибкость работы в офисе, гибридного или удалённого формата

• Медицинское страхование

• Программа признания достижений

• Непрерывное обучение и возмещение расходов

• Программа благополучия

• Командные мероприятия и локальные льготы

• Компенсация за спорт

• Бонусы за рекомендации

• Предоставление оборудования высшего уровня

Юридическая и кадровая информация

• Exadel гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, приверженным инклюзии по признаку расы, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста и другим признакам.

• Предоставляются разумные условия для обеспечения возможности выполнения основных функций людьми с ограниченными возможностями.

• Обратите внимание: данное описание вакансии не является исчерпывающим. Обязанности и задачи могут изменяться в зависимости от потребностей бизнеса.

• Информация о компенсации предоставляется кандидатам на ранних этапах процесса найма.

• Предложение не является обязательным до подписания контракта.