Head of HR LATAM

Появилась фантастическая возможность присоединиться к ведущей на рынке организации на захватывающем этапе роста. Мы ищем выдающегося профессионала на позицию Head of HR LATAM, который будет играть ключевую роль в формировании будущего нашего бизнеса в регионе.

Будучи надёжным партнёром наших старших руководителей, вы поможете построить культуру высокой производительности и реализовать инициативы в области персонала, поддерживающие дальнейшее расширение и долгосрочный успех в LATAM.

Если вы ориентированный на людей HR‑профессионал, который процветает в быстро меняющейся среде, мотивирован возможностью оказать длительное влияние в глобальной компании‑лидере рынка с амбициозными планами роста, эта роль предлагает исключительный следующий шаг в вашей карьере.

• Выполнять и адаптировать глобальную HR‑стратегию на локальных рынках, включая инициирование и управление разработкой бизнес‑планов, целей и бюджета HR‑департамента.
• Совместно с HR‑командой разрабатывать HR‑инициативы, подходы, политики и процедуры для обеспечения согласованности между всеми функциями.
• Инициировать и управлять выполнением проектов и задач HR‑департамента, включая планирование ресурсов и подбор персонала, обучение и развитие, вовлечённость, компенсации и льготы, кадровые политики и процедуры, бренд работодателя, охрану труда и безопасность, управление эффективностью, HR‑аналитику и статистику, а также администрирование.
• Разрабатывать и контролировать стратегию найма для привлечения качественных талантов с фокусом на игровые операции, управление и администрирование, а также разрабатывать стратегические и тактические планы действий по снижению текучести и увеличению срока пребывания сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять тактики, повышающие позиционирование компании как работодателя выбора на локальных рынках совместно с глобальными и локальными командами Employer Branding.
• Разрабатывать, координировать и руководить HR‑и рекрутинговыми проектами в потенциальных новых локациях на этапе исследования и запуска.
• Поддерживать развитие и наставничество членов вашей HR‑команды в локациях LATAM.

• Высшее академическое или профессиональное образование в области управления персоналом.
• Доказанный опыт (не менее 8 лет) в роли HR‑лидера или старшего HRBP.
• Свободное владение английским и испанским языками.
• Опыт разработки и руководства операционной HR‑отличительностью, предпочтительно в условиях быстрого роста.
• Опыт подбора персонала, включая массовый набор и специализированный/менеджерский рекрутинг.
• Опыт коучинга сотрудников на всех уровнях, а также отличные навыки управления заинтересованными сторонами.
• Глубокие знания трудового законодательства LATAM с акцентом на Колумбию, Аргентину, Бразилию и Коста‑Рику.

Личные навыки

• Адаптивность и гибкость — способность работать в быстро меняющейся среде и быстро переориентироваться при внутренних или внешних изменениях.
• Устойчивость и сосредоточенность — умение ориентироваться и вести изменения в неоднозначной среде, обладая способностью к решению проблем.
• Надёжный советник с подтверждённой экспертизой в ключевых инициативах HR‑функции.
• Выдающийся коммуникатор с умением привлекать и управлять множеством отношений со старшими заинтересованными сторонами в мультикультурной среде в разных локациях.

• Трудовой договор на неопределённый срок.
• Абонемент в спортзал.
• Поддержка медицинского обслуживания.
• Возможность стать частью быстрорастущих операций лидера рынка.

Инклюзивный процесс без дискриминации: В Evolution Development Colombia мы продвигаем равные возможности. Люди с любой формой инвалидности могут подавать заявки на любой этапе процесса, при условии соответствия требованиям должности. Если вам нужны разумные приспособления для участия в процессе (например: доступность, переводчик, дополнительное время, альтернативные форматы), пожалуйста, укажите это при подаче заявки или напишите по телефону +57 324 2643954