Руководитель технологий

Мы ищем Руководителя технологий фулфилмента, который сможет управлять технологической архитектурой фулфилмента как владелец системы технологических решений: от топологии площадок и стратегий размещения до нормативов, оборудования, цифровой модели, метрик и внедрения изменений через команду технологов.

Основная цель роли — сделать фулфилмент-процессы устойчивыми, измеримыми и экономически управляемыми: снижать отклонения и себестоимость операций, повышать их производительность, качество и предсказуемость.

• Управление технологической архитектурой фулфиллментапроектирование и развитие технологической архитектуры фулфилмента как единой системы;
• управление логикой товарных потоков, топологией площадок, зонами, маршрутами и стратегиями обработки, размещения, сортировки и отгрузки;
• выявление системных ограничений, узких мест, потерь и причин операционных отклонений;
• разработка и приоритизация технологических решений по влиянию на скорость, качество, себестоимость и устойчивость процессов;
• управление внедрением технологических инициатив, от пилота до масштабирования, и оценка фактического эффекта от изменений;
• Управление измеримостью и управляемостью операцийформирование требований к операционным метрикам, дашбордам и аналитическим инструментам;
• поддержание соответствия цифровой модели фактическим процессам, потокам, ограничениям и мощностям площадок;
• развитие системы нормативов, контрольных показателей и расчетных моделей мощности;
• Управление командой технологов и кросс-функциональными изменениямиуправление командой технологов: постановка целей, приоритизация задач, развитие экспертизы и контроль качества решений;
• формирование единых стандартов работы технологической функции;
• выстраивание взаимодействия технологов с операциями, разработкой, аналитикой, продуктом и другими функциями;
• согласование приоритетов инженерно-технологических инициатив с бизнес-целями;

Уровень и опыт

• Опыт от 3 лет в управлении технологической командой
• Опыт разработки, внедрения в эксплуатацию и улучшения складских технологий. На интервью будьте готовы рассказать про кейсы и бизнес-результаты, которых вы добились.

Hard-Компетенции

• Проектирование и улучшение складских технологических процессов с учетом качества, скорости и себестоимости.
• Работа с качеством и операционными отклонениями: систематизация причин и разработка системных решений.
• Работа с аналитикой, data-driven решениями и бизнес-кейсами для внедрения изменений.
• Постановка задач для IT-команд и внедрение цифровых инструментов в операционные процессы.
• Эффективное управление работой команды технологий.
• Английский на уровне, достаточном для чтения и понимания документации.

Soft-Компетенции

• Самостоятельность и ориентация на результат в рамках согласованных целей.
• Сильная коммуникация: умение объяснять технологические решения на языке бизнеса, операций и IT.
• Лидерство и ownership: умение достигать результата через команду и брать ответственность за все, что влияет на технологический контур.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с командами разного уровня: от операционных специалистов до инженеров и архитекторов.

Как будет выстроен процесс найма:

HR интервью →

Собеседование с COO →

Собеседование с CEO →

Оффер

Поиск по заказу "ПДК"