Рекрутер выстраивает воронку талантов в сфере performance-маркетинга для Plurio: находит, вовлекает и приводит в компанию людей, которые будут вести медиабаинг наших клиентов и продавать продукт.
Вы будете отвечать за найм от начала до конца: от понимания того, где находятся сильные специалисты, до момента, когда они говорят «да».
Мы нанимаем в больших масштабах, и одним только входящим потоком здесь не обойтись. Цель: знать каждого сильного performance-маркетолога на рынке, чтобы, когда он решит сменить работу, Plurio стала первой компанией, о которой он подумает.
Наш процесс найма, собственная ATS и AI-инструменты уже на месте и хорошо работают. Нам нужен человек, который возьмёт их под свою ответственность от начала до конца и будет постоянно улучшать. Вы начинаете с практической работы, а по мере роста найма собираете собственную команду и возглавляете её в роли Head of Recruitment.
Картировать рынок. Знать, в каких внутренних командах, агентствах и рекламных платформах работают самые сильные UA-специалисты, и вести актуальную карту.
Вести outbound. Находить подходящих людей, договариваться с ними о звонке и продавать Plurio тем, кто не ищет работу.
Нанимать по профилю. Один сильный performance-профиль может подойти для нескольких ролей. Вы проводите скрининг кандидатов и направляете каждого к подходящему нанимающему менеджеру.
Отвечать за воронку. Intake с нанимающими менеджерами, разбор входящих откликов, скрининг, переговоры по офферу.
Развивать наши каналы и бренд работодателя. Новые источники помимо джоб-бордов, наше присутствие в LinkedIn и совместные кампании с Marketing.
Работать с данными. Всё хранится в нашей собственной ATS со скорингом на базе AI. Вы отслеживаете метрики воронки и результаты испытательного срока, делаете выводы из ошибок найма и решаете, когда привлекать агентства.
Мы ищем рекрутера из мира performance-маркетинга, который уже знает, где находятся сильные специалисты, и приходит с планом, а не с вопросом.
- Вы нанимали специалистов в User Acquisition, и делали это системно. Есть опыт закрытия UA- и performance-позиций, включая senior-уровень: Head of UA, Performance Director, CMO.
- Сорсинг — ваш самый сильный навык. Вы строили карты талантов и пулы кандидатов и умеете разговорить тех, кто не ищет работу.
- Знание индустрии. Вы знаете, какие команды сильны, кто ими руководит и что означает «$1M+/month on Meta» в резюме.
- Вы продаёте и ведёте переговоры. Вы вызываете у лучших специалистов интерес к Plurio и закрываете офферы, которые справедливы для обеих сторон.
- AI-native. Вы уже используете AI-инструменты и агентов в рекрутинге, а не только для написания вакансий.
- Партнёрский подход. Вы приходите со стратегией: из каких компаний нанимать, что попробовать дальше, что не работает.
- Сильный английский. Уверенное общение и письмо с кандидатами и нанимающими менеджерами.