Director Total Rewards

В роли Director of Total Rewards вы будете определять стратегическое направление, разрабатывать и реализовывать программы компенсаций, льгот и стимулирования в Talabat. Вы будете выступать старшим советником для руководителей бизнеса и следить за тем, чтобы наша стратегия total rewards соответствовала более широким целям компании в области персонала и бизнеса. Эта роль требует глубокой профильной экспертизы, выдающихся лидерских качеств и умения оказывать влияние на всех уровнях организации.

Стратегическое лидерство и консультирование

• Руководить разработкой и реализацией общей стратегии Total Rewards в Talabat в соответствии с бизнес-целями и долгосрочными приоритетами в работе с талантами.
• Выступать стратегическим советником руководства команды People и старших бизнес-стейкхолдеров по вопросам структур компенсаций.
• Руководить разработкой и развитием программ total rewards, которые повышают конкурентоспособность на рынке и поддерживают ценностное предложение для сотрудников (employee value proposition).

Разработка компенсаций и системы стимулирования

• Курировать общекорпоративные программы компенсаций, включая структуру базовой зарплаты, планы стимулирования, LTI
• Руководить успешным проведением и курировать его: ежегодные циклы вознаграждений, включая пересмотр зарплат и выплату стимулирующих вознаграждений
• Анализировать внутреннее равенство, рыночные данные и динамику роста оплаты, чтобы разрабатывать структуры компенсаций, поддерживающие как результативность, так и справедливость.
• Поддерживать стратегии компенсаций для руководителей и отдельных функций в соответствии с глобальными бенчмарками.
• Помогать в анализе и разработке планов бонусов и стимулирования
• При этом осуществлять надзор за моделью выплаты бонусов совместно с другими функциями, чтобы определять SOP и SLA и пересматривать процессы для целей governance

Данные, бенчмаркинг и аналитика

• Руководить инициативами по бенчмаркингу компенсаций, чтобы обосновывать структуры оплаты и обеспечивать конкурентоспособность в разных географиях и ролях.
• Предоставлять аналитические выводы на основе моделирования компенсаций, симуляций затрат и ситуативного анализа для поддержки бизнес-решений.

Стратегия льгот:

• Анализировать рыночные тенденции и потребности сотрудников, чтобы определять масштабируемые и конкурентоспособные предложения по льготам.

Лидерство в работе с людьми

• Руководить командой специалистов по Rewards и развивать её, ставя чёткие цели и обеспечивая рост компетенций команды. Развивать культуру операционного совершенства, инноваций и сотрудничества внутри функции rewards.

Процессы и системы

• Поддерживать разработку и внедрение новых систем и инструментов, связанных с rewards, чтобы повысить масштабируемость и улучшить опыт сотрудников.
• Реализовывать инициативы по улучшению процессов, которые упрощают и совершенствуют операции rewards во всей организации.

Взаимодействие со стейкхолдерами

• Выстраивать доверительные партнёрские отношения с People Leads и другими стейкхолдерами, такими как Talent Acquisition, Finance и старшие бизнес-руководители, выступая основным экспертом по вопросам total rewards в разных функциях и регионах

• Опыт работы в сфере Compensation & Benefits, Rewards Consulting
• Опыт разработки Compensation & Benefits и/или работы с HR Analytics
• Сильные навыки сотрудничества и бизнес-партнёрства в сочетании с продемонстрированным умением оказывать влияние на основе данных.
• Самостоятельность, ориентация на данные, инициативность и природная способность руководить проектной командой и сотрудничать с ней
• Комфортная работа в постоянно меняющейся среде
• Умение вести несколько задач одновременно и работать в сжатые сроки
• Внимание к деталям, умение собирать различные данные и работать с ними

• Хорошее знание аналитических инструментов, таких как Excel, Google sheets, Tableau, Power BI и т. п. (будет плюсом)