Мы ищем Head of Recruitment в команду клиента. Мы ищем человека, который уже индустриализировал процесс найма — построил процесс, движок поиска и метрики — и который быстро действует. Объём предстоящих наймов значителен: коммерческие команды масштабируются, формируются новые отделы и открыты несколько позиций первого уровня руководства.
– Разработать сквозной процесс найма: запрос, профиль роли, воронка, этапы оценки, решение, предложение, начало работы. – Согласовать уровни сервиса с менеджерами по найму и обеспечить их соблюдение обеими сторонами. – Построить и возглавить команду рекрутеров, структурированную по типу найма. – Внедрить и интегрировать систему отслеживания кандидатов как единственный источник правды. – Массовый набор: персонал филиалов и операций, агенты колл‑центра, коммерческие роли. – Набор руководителей и специалистов: тимлиды, руководители отделов, директора бизнес‑направлений, редкие экспертные роли. – Создать движок поиска: прямой поиск, реферальную программу, управление агентствами, региональные и международные каналы. – Лично проводить поиски руководителей первого уровня. – Владеть метриками найма: время закрытия вакансии, конверсия на этапах, стоимость найма, процент прохождения испытательного срока, качество найма. – Обеспечить менеджеров по найму: профили ролей, структурированные интервью, критерии оценки, обучение проведению интервью. – Дисциплина опыта кандидатов и обратной связи. – Бренд работодателя совместно с HR и маркетингом.
– 7+ лет в рекрутинге, включая 3+ года руководства командой рекрутеров. – Построил или фундаментально перестроил функцию рекрутинга — процесс, инструменты, метрики и команду. – Осуществлял как массовый, так и руководящий набор в одной роли. Это разные дисциплины, и данная позиция требует обеих. – Внедрил систему отслеживания кандидатов и построил отчётность по найму на её основе. – Имеет подтверждённый опыт сокращения времени закрытия вакансий — с цифрами до и после. – Сильные навыки управления менеджерами по найму: постановка требований, проведение калибровки, противодействие расширению объёма. – Практические знания украинского рынка труда, включая регионы. – Рабочий английский.
– Набор в финансовый сектор или розничную сеть филиалов – Международный набор для новых рынков – Созданная реферальная программа, давшая измеримый объём – Опыт работы с современными инструментами поиска и автоматизацией – Функция, которую нужно построить, а не унаследовать – Значительный и растущий объём найма на всех уровнях – Бюджет на инструменты и команду – Прямое влияние на планы роста группы
Знаете кого‑то, кто идеально подходит для этой роли?
Отправьте кандидата через реферальную программу и получите бонус за успешную рекомендацию!
visit referral portal