Sr. Talent Acquisition Partner

В роли Senior Recruiter по Японии вы будете руководить стратегией найма для нашей организации Sales и Go-to-Market по всей Японии, а также участвовать в отдельных наймах в более широком регионе JAPAC. Вы будете напрямую работать с руководителями бизнеса высшего звена, чтобы создавать выдающиеся команды, которые обеспечивают дальнейший рост CrowdStrike.

Это очень заметная роль: вы будете влиять на планирование кадровых ресурсов, формировать стратегию работы с талантами, использовать AI для преобразования практик рекрутинга и добиваться отличных результатов найма в нескольких странах. Вы также будете ежедневно руководить другим рекрутером и наставлять его, помогая повышать уровень рекрутинга в команде JAPAC Talent Acquisition.

Стратегический партнёр по талантам

• Сотрудничать с руководством Sales и GTM в разработке планов по персоналу и стратегий найма, соответствующих росту бизнеса.
• Предоставлять рыночную аналитику, информацию о конкурентах и тренды в области талантов, чтобы влиять на решения о найме.
• Выступать надёжным консультантом по Talent Acquisition для руководителей высшего звена по всему бизнесу.
• Использовать данные о талантах и рыночные инсайты, чтобы ставить под сомнение допущения при найме и влиять на решения по персоналу.

Выдающийся рекрутинг

• Руководить полным циклом рекрутинга в Sales, Sales Engineering, Marketing и других функциях Go-To-Market.
• Выстраивать проактивные пулы кандидатов с помощью прямого поиска, нетворкинга, рекомендаций и картирования рынка.
• Непрерывно повышать качество талантов, приходящих в CrowdStrike, обеспечивая строгую оценку, калибровку и структурированные практики найма.
• Обеспечивать исключительный опыт для кандидатов и нанимающих менеджеров.

Инновации

• Продвигать использование AI и автоматизации для повышения продуктивности рекрутеров, вовлечённости кандидатов и качества найма.
• Развивать региональные и глобальные инициативы Talent Acquisition, которые улучшают то, как мы нанимаем.

Операционное совершенство

• Вести точные данные и отчётность по рекрутингу в Workday и других рекрутинговых платформах.
• Использовать метрики рекрутинга, чтобы выявлять тренды и постоянно улучшать результаты найма.

• Опыт работы в компании-разработчике программного обеспечения/SaaS
• Подтверждённый успех в подборе персонала для сложных организаций Sales и Go-to-Market по всей Японии в быстрорастущей технологической компании
• Обширный опыт использования методов прямого найма, таких как хедхантинг, поиск, размещение объявлений, поиск по базам данных и реферальные кампании
• Подтверждённая способность выстраивать доверительные партнёрские отношения и влиять на заинтересованные стороны уровня VP и топ-менеджмента в разных бизнес-функциях.
• Умение влиять без формальных полномочий в динамичной матричной среде.
• Высокая грамотность в работе с данными и умение использовать метрики рекрутинга для принятия решений.
• Понимание различных методов привлечения, инструментов и техник отбора и оценки, а также того, как и когда их применять
• Подтверждённый опыт использования технологий AI для улучшения принятия решений, оптимизации рабочих процессов, повышения эффективности и достижения бизнес-результатов.
• Практическое знание трудового законодательства и требований к соблюдению норм при найме в регионе.
• Умение вести несколько открытых вакансий одновременно, соблюдая амбициозные сроки и высокие стандарты качества найма.
• Командный игрок, который любит делиться знаниями и поддерживать коллег в команде JAPAC Talent Acquisition.
• Отличное владение английским языком обязательно, так как время от времени вам придётся работать в разных странах региона JAPAC

• Опыт рекрутинга в сфере Cyber Security или Enterprise SaaS.
• Предыдущий опыт Team Lead или управления людьми.
• Опыт рекрутинга в регионе APJ в глобальной матричной организации.
• Опыт работы с Workday, Candidate.FYI, BrightHire или аналогичными рекрутинговыми технологиями.

• Лидерские позиции на рынке по компенсации и программам акционерного капитала
• Комплексные программы поддержки физического и психического здоровья
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и по усыновлению
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, территориальные группы по месту проживания и волонтёрские возможности для налаживания связей
• Яркая офисная культура с первоклассными удобствами
• Сертификат Great Place to Work Certified™ по всему миру

CrowdStrike с гордостью является работодателем равных возможностей. Мы стремимся развивать культуру принадлежности, в которой каждого ценят таким, какой он есть, и дают возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с инвалидностью в рамках нашей программы позитивных действий (affirmative action).

CrowdStrike стремится обеспечивать равные возможности трудоустройства для всех сотрудников и соискателей. Компания не допускает дискриминации в вопросах трудоустройства и в трудовой практике по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения или статуса, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, происхождения предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или деятельности в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любой другой характеристики, защищённой законом. Мы принимаем все решения в сфере занятости — включая подбор, отбор, обучение, компенсации, льготы, дисциплинарные меры, повышения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социальные/развлекательные программы — на основе обоснованных требований к должности.