Эта роль сосредоточена на росте и расширении существующих отношений с партнёрами MSSP в Центральной Европе за счёт увеличения доходов через апсейл, кросс‑селл и возможности расширения аккаунтов. Позиция включает построение прочных отношений со стейкхолдерами, разработку и выполнение планов аккаунтов, а также эффективную коммуникацию ценностного предложения CrowdStrike для максимизации успеха партнёров. Роль требует тесного сотрудничества с внутренними командами, включая Sales, Marketing, Solutions Architects и Customer Support, при этом поддерживая точные данные о воронке и аккаунтах в Salesforce для обеспечения долгосрочного здоровья и роста партнёрства.
- Лидер рынка в области компенсаций и акций
- Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
- Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и приёмному отпуску
- Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
- Сети сотрудников, группы по географическому соседству и возможности волонтёрства для налаживания связей
- Яркая офисная культура с мировыми удобствами
- Сертификат Great Place to Work Certified™ по всему миру
CrowdStrike гордится тем, что является работодателем с равными возможностями. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.
CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в возможностях трудоустройства или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или брачного статуса, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все решения о трудоустройстве — включая набор, отбор, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социальные/развлекательные программы — на действительных требованиях должности.