Talent Coordinator and Sourcer

Ключевые обязанности

Координация:

• Тесно сотрудничать с Talent Manager и Hiring Managers для облегчения и оптимизации процесса интервью.

• Планировать интервью кандидатов и координировать логистику с точностью и своевременностью.

• Управлять опытом кандидатов, обеспечивая положительный и вовлечённый путь, отражающий нашу приверженность привлечению лучших талантов.

• Оказывать поддержку Talent Managers в создании вакансий, а также в координации и поддержке онбординга.

• Поддерживать точные и актуальные записи о кандидатах в нашей системе Applicant Tracking System (ATS).

• Поддерживать усилия по стандартизации и документированию процесса найма.

Поиск кандидатов:

• Использовать методы поиска, такие как LinkedIn, доски объявлений и Boolean‑поиски, для выявления и привлечения квалифицированных кандидатов.

• Предлагать инновационные и масштабируемые решения по поиску, чтобы создать прочный поток талантов.

• Проводить проактивные мероприятия по поиску, выявляя потенциальных кандидатов для различных ролей и отделов, с акцентом на пассивных соискателей.

• Просматривать и отбирать резюме для оценки квалификации и соответствия кандидатов.

• Сотрудничать с Talent Manager в разработке эффективных стратегий поиска для трудно заполняемых позиций.

Процессы и партнёрство:

• Разрабатывать масштабируемые процессы и ресурсы для повышения эффективности при сохранении личного подхода.

• Выстраивать продуктивные отношения с кросс‑функциональными партнёрами.

• Профессионально и проактивно общаться со всеми заинтересованными сторонами.

Требуемые квалификации

• 2+ лет опыта в Talent Acquisition, в частности в координации рекрутинга и поиске в B2B SaaS компании,

• Опыт поддержки найма в Go‑To‑Market (например, Sales, Account Executives, Implementation, Customer Success, Product и др.)

• Знакомство с различными инструментами, включая ATS, HRIS, инструменты планирования и LinkedIn sourcing.

• Демонстрированная ответственность и опыт самостоятельного решения проблем.

• Сильные навыки коммуникации и кросс‑коллаборации.

• Умение работать в быстро меняющейся среде с меняющимися обязанностями.

• Креативный, любознательный, гибкий, внимательный к деталям и продуманный подход к работе.

• Объективность и умение разрешать конфликты, находя продуктивные решения для партнёрств.

• Энтузиазм к улучшению процессов и совершенствованию опыта для партнёров и кандидатов.

• Опыт внедрения инновационных улучшений процессов и поддержки управления изменениями.

Предпочтительные квалификации

• Опыт рекрутинга или поиска в сфере здравоохранения, технологий здравоохранения или SaaS‑окружения.

• Опыт работы с Lever (LeverTRM) или аналогичной современной ATS.

• Опыт использования инструментов поиска, таких как LinkedIn Recruiter.

• Опыт координации проверок рекомендаций.

Почему вам понравится работать у нас

• Конкурентная компенсация: конкурентная зарплата и пакет вознаграждений, разработанный для признания вашего вклада и поддержки вашего финансового благополучия.

• Неограниченный отпуск: мы верим в баланс работы и жизни и поощряем вас восстанавливать силы, когда это необходимо.

• Всеобъемлющее медицинское покрытие: полностью оплачиваемая медицинская, стоматологическая и зрительная страховка для вас и ваших иждивенцев, потому что ваше благополучие важно для нас.

• Возможности участия в капитале: получайте долю в нашем успехе через опционы на акции — ваш труд будет способствовать нашему росту.

• Простое планирование выхода на пенсию: наслаждайтесь 401(k) с щедрым корпоративным матчем для обеспечения вашего будущего.

• Поддержка студенческих кредитов: мы помогаем облегчить нагрузку, внося вклад в погашение ваших студенческих займов.