Remote HR Recruiter

Мы ищем проактивного и организованного HR Recruiter для присоединения к нашей HR команде и поддержки привлечения талантов для наших удалённых eCommerce операций.

Эта роль сосредоточена на поиске, отборе и координации кандидатов на несколько операционных позиций по всей компании, включая команды Customer Support, Sales и Operations.

HR Recruiter играет ключевую роль в построении сильного пула кандидатов и обеспечении плавного, структурированного процесса найма от начального поиска до координации адаптации.

Идеальный кандидат ориентирован на детали, коммуникабелен и комфортно управляет несколькими процессами найма в удалённой среде.

Поиск кандидатов и развитие пула

• Активно искать кандидатов через доски вакансий, профессиональные сети и онлайн‑платформы
• Создавать и поддерживать пул квалифицированных кандидатов для текущих и будущих позиций
• Размещать и управлять вакансиями на соответствующих досках вакансий и рекрутинговых платформах
• Взаимодействовать с потенциальными соискателями и стимулировать подачу заявок

Отбор и координация интервью

• Просматривать резюме и отбирать кандидатов в соответствии с требованиями позиции
• Проводить первоначальный отбор и оценку кандидатов
• Назначать и координировать интервью с менеджерами по найму
• Предоставлять менеджерам по найму резюме кандидатов и рекомендации

Управление процессом найма

• Поддерживать полный цикл найма от поиска до этапа предложения
• Обеспечивать точную документацию всех действий по найму
• Вести записи о кандидатах в системе Applicant Tracking System (ATS)
• Отслеживать метрики найма и прогресс найма

Координация найма и адаптации

• Помогать с предвступительной документацией и бумагами новых сотрудников
• Координировать работу с HR и менеджерами по найму в процессе адаптации
• Обеспечивать плавный переход от кандидата к сотруднику

Поддержка команды HR

• Тесно сотрудничать с командой HR
• Поддерживать обсуждения стратегии найма и планирования рабочей силы
• Помогать с другими задачами, связанными с HR, по мере необходимости

• Степень бакалавра в области Human Resources или смежной специальности предпочтительна
• 1–2 года опыта в рекрутинге или привлечении талантов
• Опыт работы с системами Applicant Tracking System (ATS)
• Знакомство с онлайн‑досками вакансий и платформами поиска
• Опыт работы с удалёнными командами будет плюсом

Опыт работы с удалёнными командами будет плюсом