People Business Partner Lead - APJ

Мы ищем руководителя People Business Partner для региона APJ, который будет главным стратегическим партнёром по вопросам People для лидеров в Азии‑Тихоокеанском регионе и Японии (APJ). Эта роль отвечает за глубокое понимание бизнеса, его стратегии роста и уникальной динамики региона, а также за преобразование этого понимания в проактивную стратегию People и организационную стратегию.

Strategic People & Business Partnership

• Выступать в качестве главного партнёра People для руководства APJ, развивая глубокое понимание бизнес‑стратегии региона, операционной модели, планов роста и организационной динамики.
• Преобразовывать бизнес‑приоритеты в проактивные стратегии People и организации, позволяющие региону эффективно масштабироваться.
• Предоставлять независимую точку зрения в обсуждениях с руководством, выявляя организационные возможности и риски до того, как они превратятся в более серьёзные бизнес‑ или кадровые проблемы.
• Сотрудничать с лидерами по сложным организационным решениям, помогая им оценивать компромиссы и принимать обдуманные решения о том, как развиваются команды и структуры руководства.
• Строить доверительные отношения с руководителями, чтобы перспектива People учитывалась уже на ранних этапах бизнес‑ и организационного планирования.

Organizational Strategy & Effectiveness

• Сотрудничать с руководством APJ по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы, ясности ролей, эффективности команд и способности руководства.
• Оценивать структуру и работу региона, выявляя возможности для повышения эффективности организации по мере развития бизнеса.
• Выявлять паттерны и системные проблемы в командах и преобразовывать эти инсайты в рекомендации и действия.
• Сотрудничать с лидерами в области управления производительностью, стратегии талантов, преемственности и развития высокоэффективных команд.
• Использовать данные о рабочей силе, талантах и организации для обоснования рекомендаций и влияния на решения руководства.

People Strategy & Program Leadership

• Формировать и реализовывать стратегии People и программы, отвечающие меняющимся потребностям бизнеса APJ.
• Сотрудничать с глобальными командами People для адаптации и трансляции корпоративных программ, обеспечивая их эффективную поддержку реалий региона.
• Выявлять пробелы в существующих программах People и предлагать рекомендации по новым подходам или улучшениям.
• Обеспечивать внедрение и эффективность инициатив People в APJ, гарантируя, что программы приводят к значимым результатам для бизнеса и его сотрудников.
• Передавать региональные инсайты глобальной организации People для влияния на более широкую стратегию People и дизайн программ.

Partnership with People Operations

• Тесно сотрудничать с руководителем People Operations в APJ, чтобы стратегические приоритеты People и региональное операционное исполнение были согласованы.
• Вносить бизнес‑контекст и возникающие организационные потребности в региональное операционное планирование.
• Совместно работать над сложными ситуациями с сотрудниками, организационными изменениями и региональными требованиями, где необходимы как стратегическое партнёрство, так и операционная экспертиза.
• Обеспечивать, чтобы инсайты из операционных трендов и региональных вызовов влияли на более широкую стратегию People и организации.

Global Partnership & Influence

• Выступать в роли моста между руководством APJ и глобальной организацией People, гарантируя, что региональные перспективы и бизнес‑потребности учитываются в корпоративных стратегиях People.
• Сотрудничать с подразделениями People, Finance, Recruiting, Compensation и другими функциями для согласования организационных и талант‑приоритетов с бизнес‑потребностями.
• Оказывать влияние на заинтересованные стороны в разных географиях и функциях, способствуя согласованности и результатам в глобальной распределённой среде.

• Значительный опыт работы на старших позициях HR Business Partner или в руководстве People, желательно в поддержке сложных, быстрорастущих бизнесов в регионе APJ.
• Демонстрированная способность глубоко понимать бизнес и преобразовывать бизнес‑стратегию в проактивную стратегию People и организации.
• Сильный опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы, эффективности организации, стратегии талантов и партнёрстве с руководством.
• Доказанная способность влиять на старших бизнес‑лидеров и предоставлять независимую, хорошо информированную точку зрения по сложным решениям.
• Демонстрированное распознавание паттернов и суждений, с возможностью выявлять организационные риски и возможности до того, как они станут видимыми проблемами.
• Опыт разработки или адаптации программ People в соответствии с бизнес‑потребностями и обеспечения их внедрения и измеримых результатов.
• Сильная деловая хватка и любознательность, с искренним интересом к пониманию того, как работает бизнес и что движет его успехом.
• Опыт работы в глобальных распределённых организациях, желательно с знакомством со сложностью и разнообразием рынков APJ.
• Сильные навыки построения отношений и влияния в разных культурах, функциях и географиях.
• Умение работать самостоятельно в условиях неопределённости и создавать направление в своей сфере, а не ждать указаний.

Бонусы

• Гибкая рабочая среда — ClickHouse является глобально распределённой компанией и поддерживает удалённую работу. Мы работаем более чем в 25 странах.
• Медицинское страхование — Вклад работодателя в ваше медицинское обслуживание.
• Доля в компании — Каждый новый член команды получает опционы на акции.
• Отпуск — Гибкий отпуск в США, щедрый отпуск в других странах.
• Оборудование для домашнего офиса стоимостью USD$500, если вы работаете удалённо.
• Глобальные встречи — Мы верим в силу личных встреч и предоставляем возможности для общения с коллегами на корпоративных выездных мероприятиях.

Culture - We All Shape It

Как часть быстрорастущего стартапа, вы будете играть ключевую роль в формировании нашей культуры.

Равные возможности и конфиденциальность

ClickHouse предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и кандидатам и запрещает дискриминацию и преследование любого типа на основе таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, возраст, пол, национальное происхождение, статус инвалидности, генетика, статус защищённого ветерана, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, а также любые другие характеристики, защищённые федеральными, штатными или местными законами.