Engineering Manager (Team Lead) - 2 squads

Вы будете руководить одной из двух команд, которые управляют наиболее критичными для бизнеса доменами C Teleport; и по мере роста мы нанимаем Lead для каждой. Это лидерская роль, состоящая из двух частей, объединённых в одном человеке: вы отвечаете за техническое направление своей команды и остаётесь hands‑on в коде, а также за людей. Вы формируете команду, развиваете её и несёте ответственность за результаты каждого её участника.

В C Teleport мы трансформируем корпоративные поездки, сочетая автоматизацию, машинное обучение и прагматичный подход к инженерии. Как Lead команды, вы являетесь связующим звеном вашей команды с остальной компанией; техническим аналогом вашему Product Owner, который также находится в нашем офисе в Rotterdam, и надёжным партнёром для команд, чья работа зависит от вашей.

• Определять техническое направление команды, от проектных решений до самой реализации.
• Отвечать за результаты поставки команды, обеспечивая выпуск надёжных, полных решений и их вывод в продакшн.
• Оставаться hands‑on: вносить код в продакшн, вести ревью и глубоко знать систему.
• Сотрудничать с Product Owner над формированием дорожной карты и разбивкой работы на инкрементные MVP, формируя решения, а не принимая требования слепо.
• Оспаривать оценки, выявлять риски заранее, обеспечивать стабильность продакшна и держать инциденты и тикеты поддержки в рамках SLA.
• Соблюдать стандарты кодирования, уменьшать технический долг и оценивать новые технологии совместно с Architects Group.
• Осуществлять линейное управление инженерами в команде: это реальное, всестороннее управление людьми, а не просто титул.
• Отвечать за найм в команду: определять потребность, проводить интервью и принимать решение.
• Проводить регулярные 1:1, давать прямую обратную связь и формировать путь развития каждого инженера.
• Отвечать за эффективность от начала до конца: признавать и развивать сильных сотрудников, а также напрямую решать проблемы низкой производительности, включая сложные разговоры и, при необходимости, увольнение.
• Устанавливать и поддерживать стандарты совместной работы команды, продвигая культуру «согласен или не согласен, но обязуюсь».

• 7+ ваших последних лет в разработке программного обеспечения с глубоким, актуальным опытом .NET / C# — это должна быть ваша текущая ежедневная стек, а не язык, которым вы пользовались ранее в карьере.
• 2+ года текущего, полного управления людьми в роли Engineering Manager, что означает, что вы лично проводили регулярные 1:1, нанимали и управляли низкой производительностью до её решения, включая увольнение при необходимости. Титул lead или architect без этого опыта недостаточен.
• Сильный hands‑on опыт кодирования, вы предпочитаете писать код, а не избегать его.
• Вы используете AI coding agents (например, Claude Code, режим агента Cursor или аналогичные) как основной инструмент, а не только автодополнение, при этом уверенно управляете агентными рабочими процессами и готовы привнести эту компетентность в работу вашей команды, а не только в собственный код.
• Твёрдое понимание архитектурных паттернов, SOLID, TDD, DDD, Event Sourcing и CQRS; практический опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL) и брокерами сообщений (RabbitMQ или аналогичные); hands‑on опыт с микросервисами и Docker.
• Проживание в Нидерландах и возможность работать из нашего офиса в Rotterdam 3 дня в неделю. (Мы можем спонсировать высококвалифицированных мигрантов, уже находящихся в NL или переезжающих туда; мы не переезжаем кандидатов, находящихся за пределами страны.)

• Для Billing: биллинг, выставление счетов, платежи, интеграция с ERP или другие финансовые продукты; знакомство с VAT/GST, принципами бухгалтерского учёта или признанием выручки.
• Для Back Office / Integration & Ecosystem: создание и поддержка API, webhooks или платформенных/интеграционных продуктов; подключение к корпоративным системам финансов/HR/планирования; управление интеграциями внешних партнёров/поставщиков до их живого развертывания.
• Опыт работы с AWS или Kubernetes.

• Hands‑on роль технического лидерства с существенной ответственностью за бизнес‑критичный домен.
• Гибридный формат работы из нашего офиса в Rotterdam три дня в неделю; рядом с вашим Product Owner и кросс‑департаментными стейкхолдерами, чья работа зависит от команды, чтобы самое тесное взаимодействие происходило лично.
• Профессиональный рост в быстро развивающейся компании на стыке путешествий, финансов и инженерии.