Engineering Manager (Team Lead) - Back Office & Integrations

Вы будете руководить командой Back Office & Integrations: командой, которая соединяет C Teleport с системами, уже используемыми нашими клиентами, от платформ планирования, HR и финансов до AI‑агентов, которые всё чаще действуют от их имени. Миссия команды проста в формулировке, но трудна в реализации: данные перемещаются между системами автоматически, и никто не вводит их вручную. Это роль практического лидерства. Вы задаёте техническое направление команды и пишете production‑код вместе с инженерами. Вы также формируете команду, развиваете каждого её участника и отвечаете за их результаты. Ожидается, что примерно половину недели вы будете писать код, а вторую половину — руководить людьми.

Что вы будете владеть

Техническое лидерство

• Владеть техническим направлением команды, от проектных решений до самой реализации.
• Владеть результатами поставки команды, обеспечивая выпуск надёжных, полных решений и их вывод в production.
• Оставаться практичным: вносить production‑код, вести ревью и глубоко знать систему.
• Сотрудничать с Product Owner для формирования дорожной карты и разбивки работы на инкрементальные MVP, формируя решения, а не слепо принимая требования.
• Оспаривать оценки, выявлять риски заранее, защищать стабильность production и держать инциденты и тикеты поддержки в рамках SLA.
• Применять стандарты кодирования, уменьшать технический долг и оценивать новые технологии совместно с Architects Group.

Лидерство над людьми

• Осуществлять линейное управление инженерами в команде: это реальное всестороннее управление людьми, а не просто титул.
• Отвечать за найм в команду: определять потребность, проводить интервью и принимать решение.
• Проводить регулярные 1:1, давать прямую обратную связь и строить путь роста каждого инженера.
• Осуществлять полное управление производительностью: признавать и развивать сильных сотрудников, а также напрямую решать проблемы низкой эффективности, включая сложные разговоры и, при необходимости, увольнение.
• Устанавливать и поддерживать планку того, как команда работает вместе, и продвигать культуру «согласны или не согласны, но обязуемся».

Обязательные требования (это фильтры)

• Проживание в Нидерландах и возможность работать из нашего офиса в Rotterdam 3 дня в неделю (по понедельникам, вторникам и пятницам). Мы можем спонсировать высококвалифицированных мигрантов, уже живущих в NL. Мы не переезжаем кандидатов из других стран.
• 7+ ваших последних лет в разработке программного обеспечения с глубоким, актуальным опытом .NET / C#. Это должна быть ваша текущая ежедневная стек, а не язык, которым вы пользовались ранее в карьере.
• 2+ года текущего полного управления людьми в роли Engineering Manager, то есть вы лично проводили регулярные 1:1, нанимали и управляли низкой эффективностью до её разрешения, включая увольнение при необходимости. Титул lead или architect без этой практики недостаточен.
• Вы писали и сливали production C# в рамках своей обычной работы за последние 6 месяцев. Сильный практический опыт кодинга, вы предпочитаете писать код, а не избегать его.
• Вы используете AI‑агенты для кодинга (например, Claude Code, режим агента Cursor или аналогичные) как ежедневный инструмент, а не только автодополнение, умеете направлять агентные рабочие процессы и готовы привнести эту компетенцию в работу своей команды, а не только в собственный код.
• Твёрдое понимание архитектурных паттернов, SOLID, TDD, DDD, Event Sourcing и CQRS; практический опыт с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL) и брокерами сообщений (RabbitMQ или аналогичные); практический опыт с микросервисами и Docker.

Приятные дополнения (бонус, не обязательны)

• Создание и владение API, webhook‑ами или продуктами платформ/интеграций; подключение к корпоративным системам финансов/HR/планирования; управление внешними интеграциями партнёров/поставщиков до живого развертывания.
• Опыт работы с AWS или Kubernetes.

Что мы предлагаем

• €7 000–8 000 брутто в месяц, плюс 8 % надбавка за отпуск.
• Практическая техническая лидерская роль с значительной ответственностью за бизнес‑критичный домен.
• Гибридный формат работы из нашего офиса в Rotterdam три дня в неделю; близость к вашему Product Owner и к кросс‑функциональным стейкхолдерам, чья работа зависит от команды, чтобы самое тесное сотрудничество происходило лично.
• Профессиональный рост в быстро развивающейся компании на стыке путешествий и инженерии.

Процесс найма

• Звонок рекрутера / HR: роль, мотивация, логистика, плюс интерактивное техническое задание.
• Техническое задание / интервью.
• Встреча с CTO.

Целевой срок: ~2–3 недели от начала до конца.

Предварительная проверка перед трудоустройством

Если ваша заявка будет успешной, мы можем провести предварительную проверку через надёжного третьего лица, в соответствии с применимыми законами — это может включать проверку трудовой истории, образования и другой публично доступной информации, чтобы понять вашу пригодность для роли.

C Teleport является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы оцениваем каждую заявку по заслугам и обрабатываем ваши данные в соответствии с GDPR.