HR BP

Контекст компании Эта роль сочетает бизнес-партнёрство для подразделения Revenue с практическим владением HR-операциями: документацией, оформлением сотрудников через EOR, а также визовой поддержкой и поддержкой релокации. Она подойдёт тому, кто умеет стратегически консультировать руководителей и при этом аккуратно вести документооборот.

Бизнес-партнёрство

• Выступайте основным HR-контактом для руководителей и переводите бизнес-цели в приоритеты по работе с людьми.
• Консультируйте по структуре команд, планированию персонала и численности в соответствии с бизнес-целями.
• Поддерживайте управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, а также консультируйте руководителей по кадровым решениям.
• Работайте совместно с Finance и руководством подразделений над кадровой частью планов по компенсациям и бонусам.
• Собирайте и анализируйте данные о сотрудниках (текучесть, вовлечённость, эффективность) и превращайте их в рекомендации.

Работа с сотрудниками и коммуникации

• Занимайтесь управлением инцидентами: разбирайте негативные ситуации, передавайте значимую информацию на более высокий уровень и доводите случаи до разрешения.
• Выступайте посредником в конфликтах и помогайте выстраивать конструктивную коммуникацию между сотрудниками и командами.
• Участвуйте в офбординге: проводите exit-интервью и делитесь выводами о текучести с заинтересованными сторонами.
• Управляйте внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие должности.

HR-процессы и изменения

• Проектируйте, внедряйте и поддерживайте HR-процессы, адаптируя их по мере того, как компания становится более структурированной.
• Поддерживайте управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов.
• Руководите HR-проектами и разовыми запросами, а при необходимости проводите исследования и консультации.

HR-операции и документация

• Ведите кадровую документацию и учёт: договоры, дополнительные соглашения, политики и данные в HRIS.
• Управляйте оформлением сотрудников, нанятых через провайдеров Employer of Record (EOR): онбординг, изменения договоров, офбординг и координация с поставщиками.
• Координируйте визовую поддержку, поддержку по разрешениям на работу и релокации: готовьте документы, работайте с иммиграционными провайдерами, отслеживайте сроки и продления.
• Обеспечивайте соответствие HR-практик местному трудовому законодательству во всех странах, где мы нанимаем сотрудников, в сотрудничестве с Legal.
• Готовьте HR-письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма.

• 3+ года практического опыта в HR, включая не менее 1 года в роли HRBP или People Partner.
• Опыт поддержки отдела продаж или других коммерческих команд — серьёзное преимущество.
• Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами оформления виз или разрешений на работу и с HR-документацией.
• Опыт работы в быстрорастущей международной компании.
• Английский С1; русский язык — плюс.
• Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office.