Head of HR в IT Consulting, remote

Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми. Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций. Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands‑on, так и через управление HR‑командой. Контролировать time‑to‑hire и соблюдение SLA по этапам воронки. Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм. Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов. Собирать и визуализировать HR / hiring‑метрики, готовить отчёты для C‑level и рекомендации на основе данных. Поддерживать операционные HR‑процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему. Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами. Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций. Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом. Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1‑on‑1. Планировать ресурсы HR‑команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR‑функции.

• Помочь компании пройти этап роста: усилить HR‑функцию, сделать найм и people‑процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми.
• Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR‑стратегии, people‑процессов, культуры и сложных командных ситуаций.
• Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands‑on, так и через управление HR‑командой.
• Контролировать time‑to‑hire и соблюдение SLA по этапам воронки.
• Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм.
• Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов.
• Собирать и визуализировать HR / hiring‑метрики, готовить отчёты для C‑level и рекомендации на основе данных.
• Поддерживать операционные HR‑процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему.
• Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами.
• Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций.
• Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом.
• Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1‑on‑1.
• Планировать ресурсы HR‑команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR‑функции.

• 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles, с сильной экспертизой в IT‑рекрутинге.
• Опыт трансформации HR‑функции на этапе роста компании, 50 → 100+ человек.
• Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting‑процессов.
• Опыт найма senior / senior+ технических специалистов.
• Hands‑on подход: готовы не только строить стратегию, но и самостоятельно вести вакансии, интервьюировать, писать тексты, разбирать воронку.
• Опыт работы с hiring‑метриками: time‑to‑hire, SLA, этапы воронки, причины отказов, прогнозирование сроков.
• Опыт партнёрской работы с фаундерами, C‑level, тимлидами или техлидами.
• Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста.
• Понимание remote / distributed teams и умение строить лёгкие процессы без избыточной бюрократии.
• Зрелость в сложных people‑кейсах: обратная связь, конфликты, расставания.
• Английский B2+.

• Опыт в IT consulting / outsource / outstaff компаниях.
• Опыт в роли HRBP.
• Опыт развития referral program.
• Опыт использования AI‑инструментов в HR / recruiting.

• Прямое влияние на развитие компании и партнёрскую работу с фаундерами.
• Культуру, где ценят людей, нанимают вдолгую и заботятся о команде.
• Сильный международный контекст, интересные технологические проекты и полностью удалённый формат.
• Компенсация: 4000-5000 USD gross.
• Полностью удалённый формат работы.
• Поддержку профессионального развития: обучение, участие в конференциях.