Head of Finance

About the Role

Head of Finance подчиняется Chief Operating Officer и возглавляет финансовую функцию глобального бизнеса с доходом более $50M, с траекторией роста до $100M в течение следующих 3–5 лет. Финансовая функция должна масштабироваться вместе с этой траекторией, быть построена по стандарту уровня инвесторов и опережать текущие бизнес‑тенденции. Роль отвечает за финансовое планирование, бухгалтерию, отчётность, казначейство, соблюдение нормативов, контроль и результаты, ориентированные на инвесторов, в многовалютной, многосущественной среде.

Роль служит старшим финансовым советником CEO и COO по вопросам прогнозирования, ликвидности, структуры капитала, стратегии финансирования, инвестиционных решений и планирования роста. В Behavox реализована зрелая стратегия M&A как один из нескольких рычагов роста, и от Head of Finance ожидается наличие сильных практических навыков financial modelling для оценки приобретений, анализа финансирования, сценарного планирования и посттранзакционного финансового интеграционного планирования.

Head of Finance также отвечает за построение масштабируемой, AI-native финансовой функции. Это включает управление финансовой командой, развитие финансовых систем и процессов, внедрение сквозной автоматизации, интеграцию AI-enabled рабочих потоков и повышение скорости, точности, контроля и поддерживаемости финансовых операций.

What You'll Do

• Finance function leadership – Руководит финансовой командой и отвечает за финансовую операционную модель, охватывающую FP&A, бухгалтерию, отчётность, казначейство, контроль, соблюдение нормативов и отношения с инвесторами. Нести окончательную ответственность за качество результатов, ясность ролей, дисциплину контроля и масштабируемость.

• Financial modelling and strategic analysis – Лично отвечает за качество и логику основных финансовых моделей компании. Проводит их проверку, ставит под вопрос и помогает команде уточнять модели, используемые для прогнозирования, M&A, финансирования, сценарного планирования и принятия управленческих решений.

• Budgeting, revenue planning, and performance reporting – Руководит ежегодным бюджетом, графиком пере‑прогнозирования и процессом управленческой отчётности. Обеспечивает преобразование входных данных от Sales, RevOps, People и Finance в контролируемые плановые результаты, включая мосты pipeline‑to‑revenue, бюджеты персонала, неперсональные бюджеты, начисления комиссий, opex и capex.

• Treasury and capital planning oversight – Осуществляет надзор за прогнозированием наличных, планированием ликвидности, банковскими отношениями, контролем расходов, контролем платежей, долговыми инструментами, отчётностью по ковенантам, FX‑рисками и анализом финансирования. Предоставляет старший судейский взгляд на структуру капитала, сроки финансирования и стоимость капитала.

• Close, audit, compliance, and automation governance – Нести окончательную ответственность за закрытие, консолидацию, готовность к аудиту, соблюдение нормативных требований, применение учетной политики, координацию трансфертного ценообразования и отчётность перед инвесторами. Обеспечивает, чтобы у команды были необходимые системы, контроль, автоматизация, документация и поддержка советников для последовательного выполнения.

What You'll Bring

• Enterprise FP&A and financial model architecture – Знание прогнозирования, бюджетирования, сценарного планирования, планирования доходов, моделирования cash flow и инвестиционного анализа. Применяет эти знания для поддержки управленческих решений, оценки M&A, стратегии финансирования и отчётности перед советом директоров, инвесторами и кредиторами.

• Capital structure and treasury – Знание финансовых инструментов, планирования ликвидности, банковских отношений, долговых средств, ковенантов, FX‑рисков и контроля наличных. Применяет эти знания для поддержки роста при управлении рисками финансирования, сроками и стоимостью капитала.

• Global accounting and multi-jurisdictional reporting – Знание бухгалтерских стандартов, признания выручки, консолидации, межкомпанийского учёта, трансфертного ценообразования и финансового контроля в разных юрисдикциях. Применяет эти знания для обеспечения точности, согласованности и контроля финансовых результатов.

• Finance operating model and team leadership – Знание того, как структурировать финансовые команды, процессы, системы, рабочие потоки, контроль доступа, документацию и операционные циклы. Применяет эти знания для построения масштабируемой и поддерживаемой финансовой функции с чёткой ответственностью и сниженной зависимостью от ключевых сотрудников.

• AI-native finance systems and automation – Знание финансовых систем, автоматизации рабочих потоков, AI-enabled инструментов, агентных процессов и потоков данных в финансовых операциях. Применяет эти знания для выявления, оценки и внедрения технологий, повышающих точность, эффективность, контроль и масштабируемость.

What We Offer

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов

• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построение сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Высокопривлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс официальные праздники и больничные, признающая важность постоянной высокой продуктивности

About Our Process

Мы относимся к Talent очень серьёзно и создаём сообщество выдающихся людей, работающих вместе в высокоэффективных командах. Мы также знаем, что у лучшего Talent всегда есть варианты, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес‑потребностей, соответствие следующему карьерному шагу и культурную совместимость.

В ходе процесса мы начнём с изучения ключевых факторов, касающихся зарплаты и местоположения, а также базового опыта, навыков и соответствия ценностям. Затем мы подробно изучим критические технические компетенции, которые мы определили для этой роли, а после — поведенческие компетенции.

Самый подходящий кандидат будет приглашён выполнить практическую задачу‑симуляцию, чтобы убедиться, что вам понравится тип работы, требуемый ролью; эта задача обычно представляется и обсуждается с группой коллег и менеджеров. В конце мы попросим вас встретиться с рядом наших senior leaders, чтобы убедиться, что вы принимаете максимально информированное решение.

Please note that:

• Мы хотим познакомиться с вами и вести искренний разговор, поэтому использование AI‑инструментов или помощи во время живых интервью строго запрещено и приведёт к немедленной дисквалификации из процесса.

• Интервью могут записываться для внутреннего обзора с целью обеспечения справедливости и содействия совместным обсуждениям найма внутри команды.