Talent Acquisition Manager

Вы будете одним из ключевых людей, стоящих за нашим ростом: строить сильные воронки, заботиться о кандидатах и помогать менеджерам по найму находить «своих» людей — а не просто закрывать вакансии.

Эта роль сочетает в себе hands-on recruitment и process ownership.

• Сотрудничать с менеджерами по найму для уточнения профилей, приоритетов и обязательных требований.
• Вести полный цикл рекрутинга для нескольких ролей (от описания вакансии до предложения).
• Информировать и поддерживать кандидатов на каждом этапе.
• Писать чёткие, привлекательные описания вакансий, которые привлекут нужных людей (а не просто больше резюме).
• Подготавливать структурированные сообщения для разных рынков (LinkedIn, Telegram, доски объявлений и т.д.).
• Помогать поддерживать единый голос работодателя во всех каналах.
• Отслеживать входящие заявки и рекомендации, проактивно следовать за ними и никогда не позволять отличным профилям «упасть сквозь щели».
• Назначать и отслеживать тестовые задания (где применимо), следя за тем, чтобы они не исчезли в бездну.
• Поддерживать чистую и актуальную воронку — без «тайных кандидатов».
• Уверенно работать в нашей Applicant Tracking System: обновлять стадии, оставлять заметки, готовить базовые отчёты.
• Быть надёжным контактным лицом для менеджеров по найму: предлагать, оспаривать и калибровать, а не просто «принимать заявки».
• Отмечать закономерности и узкие места в воронке и предлагать улучшения (короче процессы, лучшие стадии, более чёткая коммуникация и т.д.).

• 2+ лет опыта в рекрутинге/поиске талантов (агентство или внутри компании).
• Сильные организационные навыки: вы можете управлять несколькими ролями и заинтересованными сторонами, не теряя кандидатов или контекст.
• Отличные коммуникативные навыки: вы умеете задавать правильные вопросы, управлять ожиданиями и держать людей в курсе.
• Опыт работы с Applicant Tracking System (любая ATS — мы обучим вас нашей).
• Умение работать как самостоятельно, так и в команде — вы можете отвечать за свою область и при этом мыслить «мы», а не только «я».
• Вы искренне любите людей и процесс найма: для вас это не просто «просеивание резюме», а подбор людей и их окружения.

• Опыт работы в IT / iGaming / компаниях с быстрым ростом продукта.
• Опыт найма для международных рынков и удалённых ролей.
• Умение писать чёткие, дружелюбные сообщения и тексты вакансий на английском (другие языки приветствуются).

• Зона без бюрократии: мы делаем процессы максимально лёгкими и обновляем их, когда они перестают работать.
• Отсутствие микроменеджмента: мы ставим чёткие цели и поддерживаем вас — как вы организуете свой рабочий день, решаете вы.
• Реальное влияние: ваши наймы напрямую влияют на продукт, маркетинг и общий рост нескольких брендов и GEO.
• Возможности роста: вы можете стать Senior Talent Acquisition Manager или расшириться в проекты TA (дизайн процессов, аналитика, бренд работодателя).
• Команда, где нормально просить о помощи, делиться мемами в напряжённые периоды и вместе отмечать победы.