Technical Recruiter

Мы ищем опытного Technical Recruiter полного цикла. В этой роли вы будете напрямую сотрудничать с менеджерами по найму и руководством компании, формируя команды ZEDEDA в функциях Engineering, Sales и G&A.

• Вести полный цикл подбора персонала по назначенным вакансиям — поиск, скрининг, координацию интервью, переговоры по предложению и закрытие вакансии.
• Тесно работать с менеджерами по найму, чтобы понять требования к роли, построить эффективные стратегии поиска и откалибровать кандидатские пайплайны.
• Проактивно искать пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter, рекомендации и другие каналы, формируя сильный, разнообразный пайплайн.
• Управлять опытом кандидата от начала до конца, обеспечивая своевременную коммуникацию и положительное впечатление о ZEDEDA на протяжении всего процесса.
• Поддерживать точные и актуальные записи о кандидатах в ATS, обеспечивая целостность данных для отчётности.
• Предоставлять регулярные обновления пайплайна и метрики подбора, включая time-to-fill, offer-accept rate и source of hire, менеджерам по найму и руководству.
• Разрабатывать и совершенствовать процессы подбора, карточки оценки интервью и рабочие процессы найма по мере масштабирования компании.
• Аутентично представлять культуру и ценности ZEDEDA кандидатам на всех этапах найма.

• 5-7+ лет опыта полного цикла подбора персонала, желательно в быстрорастущем SaaS или технологическом стартапе.
• Доказанный опыт успешного закрытия технических Engineering и коммерческих Sales и Marketing позиций.
• Опыт подбора в компаниях, занимающихся инфраструктурным программным обеспечением, cloud или корпоративными технологиями, приветствуется.
• Сильные навыки поиска и опыт построения пайплайнов для трудно заполняемых или нишевых ролей.
• Способность управлять расписанием интервью и проводить сессии обсуждения кандидатов с менеджерами по найму и руководством.
• Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами; уверенно консультировать менеджеров по найму и руководителей.
• Опыт работы с ATS, такими как Rippling, и лучших практик отслеживания заявок.
• Способность одновременно вести несколько открытых вакансий в быстро меняющейся, ориентированной на сроки среде.
• Самоинициативный, с сильными организационными навыками и высоким вниманием к деталям.

• Опыт подбора в компаниях, занимающихся инфраструктурным программным обеспечением, cloud или корпоративными технологиями, приветствуется.

В ZEDEDA базовая зарплата является частью общего пакета компенсаций и определяется в диапазоне. Это даёт возможность расти по мере вашего развития в роли. Базовая зарплата определяется с учётом ваших навыков, квалификации, опыта и местоположения. Для этой позиции диапазон базовой зарплаты составляет $130,000 - $180,000.

Эта позиция не подходит для спонсорства визы. Кандидаты должны иметь право работать в United States без спонсорства работодателя сейчас и в будущем.

ZEDEDA предлагает конкурентоспособную зарплату, бонусы, основанные на результатах, комплексные медицинские льготы, гибкий гибридный режим работы и значительные возможности для технического роста и продвижения. Инженеры любого уровня получают доступ к инструментам повышения продуктивности ИИ, обучению на рабочем месте и культуре, которая поощряет любопытство и эксперименты — потому что в ZEDEDA влияние важнее активности, а обучение никогда не является опциональным.