HR Manager

Мы ищем опытного и проактивного HR‑менеджера для управления полным спектром функций по работе с персоналом в нашем офисе в Японии. Это практическая и самостоятельная роль, идеальная для профессионала, способного работать автономно и выступать в качестве основного HR‑контакта для всех сотрудников и руководства в Японии. Успешный кандидат будет отвечать за внедрение HR‑стратегий, обеспечение локального соответствия требованиям и реализацию инициатив, повышающих вовлечённость сотрудников и эффективность организации.

• Compliance & Policy Development:
• Обеспечить полное соответствие всех HR‑практик японскому трудовому законодательству и нормативным актам.
• Разрабатывать, обновлять и доводить до сведения сотрудников HR‑политики и процедуры.
• HR Operations & Administration:
• Управлять полным жизненным циклом сотрудника, включая адаптацию, переводы, повышения и увольнение.
• Администрировать расчёт заработной платы в сотрудничестве с внешними поставщиками или финансовым отделом, обеспечивая своевременную и точную обработку.
• Employee Relations & Engagement:
• Выступать в роли доверенного советника для сотрудников и менеджеров, предоставляя рекомендации по HR‑политикам, японскому трудовому законодательству и разрешению конфликтов.
• Проактивно управлять и решать сложные вопросы в области отношений с сотрудниками.
• Разрабатывать и реализовывать инициативы по вовлечённости сотрудников для формирования позитивной и инклюзивной корпоративной культуры.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования или смежной специальности.
• Минимум 5 лет опыта работы в HR с подтверждённым опытом самостоятельного управления полным жизненным циклом персонала.
• Глубокие практические знания японского трудового законодательства, социального страхования и нормативных требований.
• Опыт управления отношениями с сотрудниками, управления эффективностью.
• Высокий уровень профессионализма, целостности и способности работать с конфиденциальной информацией.
• Сильные межличностные и коммуникативные навыки, умение выстраивать доверие и отношения с сотрудниками на всех уровнях.
• Проактивность, самомотивация и способность работать автономно в быстро меняющейся среде.
• Деловая свободность владения японским и английским языками обязательна.
• Предпочтительно наличие опыта работы с HR‑вопросами или знакомство с трудовыми практиками в корейском регионе.