Group Product Manager (Core)

О роли:

Вы будете помогать строить именно ту AI‑управляемую платформу, которой пользуетесь каждый день, получая реальную автономию над функциями, которые выпускаете. Мы ищем Group Product Manager, который возглавит Core‑подразделение Wrike — продуктовую область в сердце того, как клиенты планируют, структурируют, управляют и масштабируют работу в Wrike.

В этой роли вы будете руководить подразделением из пяти продуктовых команд и управлять командой из пяти Product Managers. Вы определите видение и стратегию Core Wrike на будущее, балансируя три критических фактора: повышение мощности продукта, сохранение простоты использования и развитие опыта, подходящего для AI‑нативного будущего.

Это роль высокого воздействия для человека, способного сочетать сильное продуктовое суждение, лидерство в команде, эмпатию к клиентам и стратегическое приоритизирование. Вы поможете сформировать основу продуктового опыта Wrike, развивая команду PM в более сильных стратегических лидеров продукта.

• Установить стратегию Core: определить и развивать видение, стратегию и приоритеты для Core‑подразделения Wrike, обеспечивая, чтобы продукт оставался мощным, масштабируемым, простым в использовании и готовым к сотрудничеству с AI‑агентами, а также с людьми.

• Руководить многокомандной продуктовой областью: управлять пятью Product Managers в пяти командах, обеспечивая ясность ответственности, сильное принятие решений и постоянное качество продукта во всём подразделении.

• Приоритизировать без компромиссов: балансировать запросы клиентов, потребности предприятий, технические инвестиции, улучшения удобства и долгосрочные стратегические ставки — с чётким пониманием того, что важнее всего.

• Обеспечить AI‑нативные R&D: способствовать построению процессов, инструментов и менталитета, необходимых для масштабирования результатов R&D в 10 раз с помощью AI‑нативных методов работы.

• Развивать команду PM: обучать, наставлять и развивать Product Managers, помогая им достичь следующего уровня.

• Опыт лидерства в продукте: подтверждённый опыт руководства product managers или управления сложной продуктовой областью с несколькими командами и заинтересованными сторонами.

• Сильные навыки core PM и ориентация на клиента: глубокое понимание продуктового исследования, валидации клиентов, стратегии дорожной карты, приоритизации, метрик и доставки продукта.

• Опыт в Enterprise SaaS: хорошее знание B2B SaaS и потребностей корпоративных клиентов, включая масштабируемость, внедрение, удобство использования, настраиваемость и управление изменениями.

• Стратегическая приоритизация: способность принимать тяжёлые компромиссы между несравнимыми инвестициями, эскалациями клиентов, технической сложностью и долгосрочным направлением платформы.

• Кросс‑функциональное лидерство и управление заинтересованными сторонами: способность согласовывать команды и заинтересованные стороны из Product, Engineering, Design, GTM и высшего руководства.

• Навыки управления людьми: опыт коучинга, наставничества, найма, развития и управления эффективностью product managers.

• Отличное UX‑суждение: способность балансировать мощность и простоту в сложных продуктовых опытах.

• Опыт в B2B SaaS корпоративных продуктах в области совместной работы или продуктивности

• Практическое понимание AI‑нативной разработки продуктов и агентных рабочих процессов.

• Видение и способность переопределять видение сложных продуктов

• Сильная техническая грамотность и способность эффективно сотрудничать с лидерами инженерных команд.

• 25 календарных дней оплачиваемого отпуска

• Компенсация больничных (5 оплачиваемых неоплаченных больничных дней)

• Родительский отпуск: 18 недель декретного / 4 недели отцовского отпуска

• 2 волонтёрских дня

• Медицинская страховка (для сотрудников + иждивенцев)

• Школьное пособие (до €600/мес для детей школьного возраста)

• SIM‑карта с неограниченным доступом в Интернет для активных сотрудников

• Пособие на обед в офисе (через Wolt) по средам / четвергам

• Hybrid work mode

Wrike — это наши люди, а не место. С более чем 1 000 сотрудниками, сотрудничающими почти во всех часовых поясах, мы поддерживаем талант через 10 глобальных хабов — Австралия, Коста‑Рика, Кипр, Чехия, Эстония, Франция, Индия, Ирландия, Япония и Соединённые Штаты — предлагая гибкие способы работы, включающие удалённую работу, гибридные среды и коворкинги в разных локациях.

Хотя гибкость выглядит по‑разному в разных командах и регионах, от сотрудников, находящихся рядом с определёнными хабами — особенно в Праге (CZ), Никосии (CY), Бангалоре (IN) и Ренне (FR) — обычно ожидается присутствие в офисе 2–3 дня в неделю, сочетая гибкость распределённой работы с возможностями личного сотрудничества и общения.