Senior Counsel, Americas Employment

Мы ищем опытного стратегического юриста по трудовому и трудовому праву, который будет поддерживать растущую команду Veeam в США и по всему региону Америк. Эта роль консультирует People & Culture и бизнес‑лидеров по полному спектру глобальных вопросов занятости, управляет трудовыми спорами и расследованиями, а также помогает создавать масштабируемые политики и процессы для поддержки роста Veeam. В партнерстве с People & Culture, Global Information Security, Finance и бизнес‑лидерами в разных юрисдикциях успешный кандидат продемонстрирует здравый смысл, дискретность и способность переводить сложные требования трудового законодательства в практические, способствующие бизнесу рекомендации.

• Выступать в роли доверенного юридического советника People & Culture и бизнес‑лидеров по вопросам найма, управления эффективностью, отпусков, приспособлений, увольнений и сокращений.
• Консультировать по соблюдению федеральных, штатных и международных трудовых законов, включая требования по оплате труда и времени, отпускам, антидискриминации и безопасности на рабочем месте.
• Предоставлять практические ежедневные рекомендации по вопросам отношений с сотрудниками и чувствительным персональным вопросам, сообщая о юридических рисках с полным пониманием бизнес‑потребностей.
• Консультировать по классификации работников, включая статус exempt/non-exempt и определение employee/independent contractor, в разных юрисдикциях.
• Поддерживать расширение в новые юрисдикции, включая консультирование по местным требованиям занятости, советам работников и другим представительным органам, а также поддерживать вопросы иммиграции в партнерстве с внешними иммиграционными консультантами, включая спонсорство виз и трансграничные вопросы занятости.
• Сотрудничать с People & Culture по программам компенсаций, акций и льгот, обеспечивая юридическое соответствие, включая требования по справедливой оплате и прозрачности оплаты, одновременно отслеживая появляющееся трудовое законодательство и нормативные разработки и переводя их в практические планы готовности и обновления политик.
• Управлять трудовыми судебными процессами, арбитражами и административными исками (например, EEOC, государственные агентства), включая стратегию, бюджет и отношения с внешними юристами.
• Консультировать по соглашениям о расторжении, выплатам при увольнении и переговорам о мировом соглашении, а также сотрудничать с People & Culture при их реализации.
• Предоставлять юридическую проверку трудового права и поддержку для сделок M&A, включая интеграцию рабочей силы, гармонизацию условий и планирование перехода.
• Консультировать по ограничительным соглашениям, соглашениям о конфиденциальности и положениям о передаче прав ИС сотрудников в партнерстве с командами IP и Product Legal, а также управлять отношениями с внешними юристами и бюджетами для трудовых споров и специализированных консультаций в разных юрисдикциях.

• JD (или эквивалент) и активное членство в хорошем статусе хотя бы в одной юридической ассоциации штата США.
• 8+ лет соответствующего опыта, включая значительный опыт консультирования по трудовому праву и управления судебными процессами, желательно в технологической/софтверной компании; предпочтительно сочетание опыта в юридической фирме и внутри компании.
• Содержательный опыт консультирования по федеральному и мультиштатному трудовому законодательству США и опыт работы с международными вопросами занятости.
• Опыт управления трудовыми судебными процессами, арбитражами и обращениями к агентствам.
• Опыт прямого взаимодействия с People & Culture и бизнес‑лидерами в быстро меняющейся глобальной среде.
• Отличные навыки письменного и устного общения, включая способность разрабатывать ясные политики и представлять краткие, практические рекомендации руководству.
• Опыт управления отношениями с внешними юристами и бюджетами.

• Опыт поддержки глобальных вопросов трудового права в разных юрисдикциях в регионе Америк.
• Опыт поддержки слияний и поглощений, включая проверку трудовых вопросов и интеграцию рабочей силы.
• Опыт консультирования по компенсациям, акциям, льготам, справедливой оплате и программам прозрачности оплаты.
• Опыт поддержки иммиграционных вопросов, спонсорства виз и трансграничных вопросов занятости.
• Опыт сотрудничества с Information Security, Finance и другими кросс‑функциональными заинтересованными сторонами по инициативам, связанным с трудовым правом.

• Неограниченный оплачиваемый отпуск, 12 оплачиваемых праздничных дней, включая 4 глобальных VeeaMe Days для заботы о себе, и 24 оплачиваемых волонтёрских часа в год через Veeam Cares
• Оплаченный родительский отпуск: 8 недель для всех родителей, 16 недель для рожающих родителей
• Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, начиная с первого рабочего дня
• Поддержка психического здоровья, сеансы терапии и цифровые инструменты благополучия через нашу Программу помощи сотрудникам
• Пенсионный план 401(k) с взносами компании в виде матчинга
• Поддержка фертильности, усыновления и суррогатного материнства через Maven, плюс оплачиваемое волонтёрское время
• AirVet: круглосуточная виртуальная ветеринарная помощь без стоимости
• Юридические услуги, защита идентичности и дополнительные варианты медицинского страхования
• Налогово-выгодные счета для расходов на здравоохранение, уход за зависимыми и проезд
• Возможности обучения и развития через библиотеки по запросу (LinkedIn Learning, O’Reilly), наставничество, мастер‑классы и обучающие мероприятия, такие как наш ежегодный Global Day of Learning