<h5><strong>Responsibilities</strong></h5><ul><li><p>Партнёрство с бизнесом — поддержка менеджеров в вопросах HR.</p></li><li><p>Организационное планирование — участие в структурировании, наборе и управлении размером команды.</p></li><li><p>Управление эффективностью — поддержка процессов оценки эффективности, работа с высоко- и низкоэффективными сотрудниками.</p></li><li><p>Развитие и удержание талантов — участие в калибровках, развитие ключевых сотрудников, планирование преемственности.</p></li><li><p>Онбординг и адаптация — поддержка новых сотрудников, встречи через 10/45/90 дней.</p></li><li><p>Разрешение конфликтов — помощь в сложных ситуациях внутри команд, роль медиатора.</p></li><li><p>Выходные интервью и анализ причин ухода — выявление закономерностей и рисков текучести.</p></li><li><p>HR‑аналитика — анализ метрик вовлечённости, текучести, удовлетворённости и т.д.</p></li><li><p>Коммуникация изменений — поддержка в период реструктуризации, трансформаций и изменений процессов.</p></li></ul>
<h5><strong>What makes you the perfect fit</strong></h5><ul><li><p>Не менее 3 лет опыта в HR, желательно включая минимум 1 год в роли HRBP или в смежных областях (HR‑генералист, HR‑менеджер).</p></li><li><p>Знание HR‑процессов: оценка эффективности, онбординг, выходные интервью, кадровое администрирование, компенсации, развитие.</p></li><li><p>Опыт взаимодействия с менеджерами — умение быть партнёром и советником, а не только исполнителем.</p></li><li><p>Навыки фасилитации и разрешения конфликтов, построения доверительного диалога.</p></li><li><p>Хорошие аналитические навыки — умение работать с HR‑данными, делать выводы и предлагать решения.</p></li><li><p>Понимание бизнес‑процессов и структуры компании, способность быстро погружаться в специфику команд.</p></li><li><p>Гибкость и проактивность — умение работать в меняющихся условиях, предлагать инициативы.</p></li><li><p>Опыт работы с численностью персонала около 100 сотрудников.</p></li><li><p>English — B2 и выше, работа предполагает взаимодействие с международными командами</p></li></ul>
<h5><span><strong>Will be a plus</strong></span></h5><ul><li><p style="text-align:justify;"><span>Опыт работы в крупных международных компаниях.</span></p></li></ul>
<h5 style="text-align:justify;"><span><strong>What we offer you</strong></span></h5><ul><li><p style="text-align:justify;"><span>Гибкий график и гибридный формат работы (4 дня в офисе, 1 день удалённо)</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Хорошо оборудованные офисы в Limassol/Tbilisi для сосредоточенной и совместной работы</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Глобальная распределённая команда из более чем 600 профессионалов</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Обучение, наставничество и долгосрочный карьерный рост</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Частная медицинская страховка с покрытием стоматологии</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Бонусы, зависящие от результатов</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Доступ к TradingView Premium</span></p></li><li><p style="text-align:justify;"><span>Регулярные командные мероприятия и корпоративные встречи</span></p></li></ul><p style="text-align:justify;"><span>TradingView — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную рабочую среду. Наш успех обеспечивают более 600 профессионалов из более чем 40 стран, говорящие почти на 20 языках. </span></p>