HR Administrator

Успешный кандидат будет отвечать за весь спектр HR‑администрирования в Грузии, от обеспечения строгого соблюдения грузинского трудового законодательства до сотрудничества с коллегами по организации по инициативам, связанным с персоналом.

• Выступать в качестве внутреннего эксперта по Грузинскому Трудовому Кодексу и связанным трудовым нормативам, обеспечивая полное соответствие всех HR‑практик, контрактов и политик.
• Составлять, проверять и управлять трудовыми контрактами, поправками, соглашениями о расторжении и другими юридическими документами, связанными с HR.
• Отслеживать изменения в законодательстве и проактивно обновлять внутренние политики и практики.
• Управлять процедурами дисциплинарных мер и рассмотрения жалоб в соответствии с грузинским законодательством и политикой компании.
• Администрировать полный жизненный цикл сотрудника, включая адаптацию, испытательный срок, изменения ролей и увольнение.
• Вести точные и актуальные кадровые записи и HR‑базы данных, обеспечивая соответствие законодательству о защите данных.
• Управлять правами на отпуск, отслеживанием отсутствий и администрированием льгот.
• Поддерживать процессы для международных сотрудников и экспатриантов, включая подачу заявок на разрешения на работу, виды на жительство и координацию виз в соответствии с грузинским иммиграционным законодательством.
• Выступать в качестве основного контакта по вопросам иммиграции и взаимодействовать с соответствующими государственными органами.
• Активно участвовать в глобальном и региональном HR‑сообществе, внося грузинские инсайты и перенимая лучшие практики из организации.
• Сотрудничать с HR‑коллегами в других странах по трансграничным проектам, гармонизации политик и обмену знаниями.
• Поддерживать региональные HR‑инициативы, отчётность и аудиты по мере необходимости.

• Минимум 3 года опыта в HR‑администрировании или в роли HR‑генералиста, предпочтительно в многонациональной или международной организации.
• Тщательные, демонстрируемые знания грузинского трудового законодательства и практический опыт его применения в повседневных HR‑операциях.
• Доказанная способность составлять и интерпретировать юридические документы, связанные с трудоустройством.
• Свободный английский (письменно и устно), необходимый для сотрудничества с международной HR‑командой и управления трансграничной документацией.
• Сильные организационные навыки, внимание к деталям и способность управлять несколькими приоритетами.
• Дискретность, надёжность и комфорт в работе с чувствительной и конфиденциальной информацией.

• Знакомство с грузинским иммиграционным законодательством и опыт управления процессами получения разрешений на работу или виз.
• Практические знания принципов защиты данных, применимых в Грузии, включая обязательства, смежные с GDPR, для многонациональных операций.