Product Engineer

Мы ищем product engineer уровня Staff, который возьмёт на себя ответственность за продуктовый домен. Это роль индивидуального контрибьютора — без прямых подчинённых, — но зона ответственности охватывает всю компанию: вы отвечаете за техническое направление своего домена во всей компании, а не только внутри одной команды. По своей сути это роль сильного backend-инженера, но такого, который не только создаёт продукт, но и формирует его. Это полностью удалённая роль, мы нанимаем сотрудников в европейских часовых поясах.

• Архитектура и техническое направление. Вы отвечаете за архитектуру своего домена и технические решения в нём, оценивая их в горизонте лет, а не спринтов. Вы работаете в паре с PM начиная с discovery, поэтому техническое направление задаётся, пока проблема только формулируется, а не достаётся в наследство от готовой спецификации.
• Поставка и стабильность. Всё, что выходит в вашем домене, — на вашей ответственности: чтобы это было доставлено, работало и продолжало выдерживать нагрузку после выпуска.
• Объём работ и состав команды. Вы разбиваете работу на этапы, которые можно выпускать независимо, определяете их последовательность и привлекаете инженеров, нужных для каждого этапа. Устранение блокеров до того, как они превратятся в задержки, — часть работы, а не эскалация.
• Скорость цикла обратной связи. Вы отвечаете за то, как быстро ваш домен проходит путь от идеи до реальных пользователей и обратно: выпуск MVP, получение обратной связи, выпуск следующей итерации. AI — инструмент в этом цикле: используйте его там, где он действительно вас ускоряет, и оставайтесь ответственным за то, что выпускается.
• Границы вашего домена. Вы отвечаете за контракты, которые он предоставляет, и зависимости, которые он принимает на себя; они согласовываются с соседними доменами, а не объявляются им. Насколько удобно работать с вашим доменом — это ваш результат, а не их.
• Инженеры вокруг вас. Через design review, парную работу и прямую обратную связь вы повышаете уровень, на котором инженеры вашего домена рассуждают об архитектуре, компромиссах и ответственности. Вы не их руководитель — вы их технический ориентир.
• Инженерные стандарты в вашем домене. Вы применяете стандарты компании и отвечаете за них в части вашего домена: если они не подходят или недостаточны, предложить изменение и добиться его внедрения — это суть роли, а не дополнительная задача.

• 8+ лет опыта разработки ПО, включая 3+ года ответственности за production-систему, от которой зависели другие люди, — с реальными пользователями и реальными деньгами или юридическими последствиями, связанными с её корректностью. Вы меняли модель данных работающей системы под нагрузкой. Вы можете рассказать о пути миграции, о том, что могло быть повреждено, и о точке, после которой откат перестал быть возможным.
• Вы эксплуатировали то, что создали. Вам приходили алерты из-за вашего собственного кода, и вы можете назвать структурное изменение, которое сделали после этого, чтобы проблема не повторилась.

• Глубокий опыт backend-разработки, работа с cloud-native
• Распределённые системы в production — вы сами отлаживали проблемы консистентности, идемпотентности и частичных отказов
• Multi-tenant SaaS в масштабе: изоляция тенантов, состояние долго выполняющихся workflow, целостность данных
• Стратегический и тактический DDD, применённый на реальной кодовой базе и переданный другим инженерам
• Чёткое понимание того, где AI помогает, а где следует полагаться на собственные рассуждения
• Свободный письменный и разговорный английский — ваш PM и ваши инженеры находятся в разных странах

• Ответственность уровня Staff или архитектора за домен, который поддерживают 2–4 команды
• Архитектура на AWS в масштабе или равноценная глубина знаний в другом облаке
• Ruby on Rails или Python в production, сильный frontend (React/TypeScript) или готовность работать по всему стеку, когда это нужно вашему домену
• Практический опыт того, как сделать coding agents эффективными на production-кодовых базах с помощью spec-driven workflows, verification harnesses и переиспользуемых заготовок.

• Конкурентная компенсация в USD, о которой сообщается прозрачно до первого интервью
• Внутренняя программа поощрения на основе результатов работы
• Полностью удалённая работа с гибким графиком
• 30 оплачиваемых дней отпуска в год, а также больничные по необходимости
• Поддержка здоровья и благополучия
• Бюджет на обучение и развитие для поддержки вашего профессионального роста
• Компенсация занятий английским языком
• Компенсация коворкинга
• Корпоративные подписки на AI-инструменты, которые вы используете в работе
• Оборудование от компании (условия могут различаться в зависимости от роли)
• Высокий уровень автономии и ответственности в работе
• Возможность оказать реальное влияние в быстрорастущей глобальной SaaS-компании
• Дружная международная команда с сильным продуктовым мышлением