Paralegal

Мы ищем Paralegal, который будет поддерживать нашу юридическую функцию: работу с договорами, документацией и задачами по комплаенсу.

• Готовить проекты IT-договоров и документов (NDAs, service agreements, SOWs, DPAs) и обрабатывать комментарии контрагентов.
• Проверять входящие договоры на предмет ключевых условий и сообщать бизнесу о рисках и отклонениях.
• Вести реестр договоров: отслеживать версии, подписания, сроки окончания и продления.
• Организовывать и архивировать юридическую документацию, включая процессы электронного подписания.
• Поддерживать соответствие требованиям по защите персональных данных (GDPR): обновлять реестры обработки, политики и шаблоны.
• Проводить юридические исследования по вопросам IT, защиты данных и IP в ЕС и готовить краткие резюме.
• Помогать HR и Sales с рутинными юридическими запросами (документы для онбординга подрядчиков, документы для клиентов).

• Степень бакалавра или магистра в области права (оконченное образование).
• От 1 года опыта работы в должности paralegal, юридического ассистента или младшего юриста, предпочтительно в юридической фирме, внутренней юридической команде или IT-компании.
• Практический опыт подготовки договоров и работы с документооборотом; опыт работы с IT-договорами или GDPR будет серьёзным плюсом.
• Английский на уровне Intermediate (B1) или выше.
• Внимание к деталям и хорошие организационные навыки.
• Уверенное владение Google Workspace / MS Office; знакомство с инструментами электронной подписи будет плюсом.
• Умение эффективно работать в удалённой и динамичной IT-среде.
• Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность за работу с договорами от начала и до конца.

• Долгосрочный фокус на команде: мы создаём среду с прозрачной коммуникацией и минимальной бюрократией, что ведёт к долгосрочным отношениям.
• Развитие узкой экспертизы: мы работаем в нескольких нишах, таких как FinTech, healthcare и логистика. Поэтому наши сотрудники могут развивать собственную экспертизу в этих областях.
• Непрерывное обучение: мы создаём планы развития сотрудников / персональные roadmaps / процессы быстрого продвижения.
• Внутреннее карьерное развитие: 80% наших нынешних руководителей были повышены до этих должностей внутри S-PRO. Мы поощряем инициативу. Если человек хочет ставить перед собой новые задачи и расти, мы обязательно его поддержим.

• Гибкий график.
• Удалённый формат работы.
• Оплачиваемый отпуск.
• Оплачиваемые больничные.