HR BP/HRD (Core Business Unit)

Мы ищем HR BP/ HR Director для Core Business Unit для работы с нашими удалёнными, глобально распределёнными многонациональными командами.

Роль предполагает работу с глобальными командами.

• Обеспечивать эффективность персонала внутри бизнес-юнита, добиваясь того, чтобы сотрудники вносили вклад в достижение стратегических целей и финансовых показателей компании.
• Управлять укомплектованием штата, обеспечивая наличие в бизнес-юните необходимого числа людей, которые успешно прошли испытательный срок и устраивают компанию.
• Развивать вовлечённость и удержание сотрудников, создавая рабочую среду, в которой сотрудники мотивированы и настроены оставаться в компании и брать на себя новые обязанности.
• Внедрять и обеспечивать соблюдение HR-процессов внутри бизнес-юнита в соответствии с политиками и регламентами компании.
• Отслеживать и измерять удовлетворённость руководителей и сотрудников бизнес-юнита HR-функцией.

• 4+ года успешного опыта на аналогичной позиции HR BP/HRD в международной digital/IT/продуктовой компании.
• Умение внедрять и обеспечивать выполнение базовых HR-процессов жизненного цикла сотрудника: найм, онбординг, обучение и развитие, планирование преемственности, увольнение, оценка эффективности и т. д.
• Способность управлять бюджетом на оплату труда, текучестью, эффективностью, вовлечённостью и лояльностью сотрудников (с измеримыми примерами влияния на эти показатели), а также операционный опыт в C&B и аналитике.
• Мотивация развитием, достижениями и идеями, а не материальными или процессными стимулами.
• Высокая настойчивость, умение не сдаваться легко и добиваться результата.
• Ориентация на цели, мышление в категориях чисел, фактов и цифр.
• Сильные навыки управления проектами.
• Высокая стрессоустойчивость и умение работать в условиях неопределённости и многозадачности.
• Свободное владение русским и английским языками обязательно.

• УДАЛЁННАЯ РАБОТА на полный рабочий день;
• Начальный уровень или диапазон оплаты для этой роли будет сообщён кандидатам в процессе подбора и до начала работы;
• Отпуск 28 календарных дней в год;
• 7 wellness-дней в год (выходных), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, чтобы отлежаться и восстановиться без оформления больничного;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных кандидатов на позиции в компании;
• Оплата 50% профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского языка;
• Медицинские льготы. Согласно платёжным ведомостям, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $ 1,000 gross в год на сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату услуг врачей для себя и близких родственников (супруга/супруги, детей);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т. д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $ 1000 gross один раз в 3 года, согласно платёжным ведомостям. Эти деньги можно потратить на аренду места в коворкинге или на обустройство рабочего места дома (стол, кресло, интернет и т. д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на мерч, тимбилдинги, сертификаты на массаж и т. д.

Звучит хорошо? Присоединяйтесь к нам прямо сейчас!