WorkListВойтиОформить подписку
SK

Team Leader

Skyro · Fintech
Откликнуться на сайте компании ↗

О вакансии

Откуда можно работать
Филиппины
из текста вакансии
Даты
Впервые заметили 08.10 · проверена 02.11
дату публикации работодатель не указал
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

Team Leader – Investment Support отвечает за ежедневную эффективность, качество обслуживания, операционную дисциплину и развитие команды агентов поддержки инвестиций.

Team Leader обеспечивает точную обработку запросов клиентов в установленные сроки обслуживания и в соответствии с утверждёнными процедурами поддержки инвестиций, верификации клиентов, KYC, AML, защиты данных и информационной безопасности.

В обязанности входит надзор за командой, коучинг, управление эффективностью, координация очередей и расписаний, контроль качества, обработка эскалаций клиентов, поддержка инцидентов, составление отчётов и взаимодействие с Operations, Product, Technology, Compliance и другими специализированными командами.

Team Leader может просматривать информацию о клиенте, счёте, транзакции и заказе при расследовании эскалаций или проверке действий агентов. Team Leader не инициирует и не исполняет денежные транзакции или торговые ордера от имени клиентов и не даёт инвестиционные рекомендации.

Что предстоит делать

Team Management and Development

  • Руководить ежедневной работой агентов поддержки инвестиций через чат, электронную почту, голосовые каналы и социальные сети.
  • Проводить документированные индивидуальные встречи, коуч‑сессии, оценку эффективности и обсуждения развития.
  • Оценивать работу агентов по установленным стандартам качества, продуктивности, клиентского опыта, посещаемости и соблюдения требований.
  • Выявлять конкретные пробелы в эффективности и разрабатывать документированные планы действий с измеримыми целями и датами пересмотра.
  • Отслеживать выполнение коуч‑мероприятий и эскалировать нерешённые вопросы эффективности или поведения через установленный процесс компании.
  • Поддерживать процесс адаптации и развития новых агентов.
  • Определять агентов, которые могут стать экспертами, коучами или будущими Team Leader‑ами.
  • Проверять посещаемость, соблюдение расписания, запросы на отпуск и покрытие смен в соответствии с политикой компании.

Service and Performance Management

  • Мониторить эффективность команды по установленным сервисным метрикам, включая CSAT, оценку качества, уровень разрешения, SLA, продуктивность и другие одобренные показатели.
  • Анализировать дашборды эффективности и операционные отчёты для выявления повторяющихся проблем, тенденций и возможных причин.
  • Подготавливать и поддерживать отчёты о результатах команды, планы действий и операционные трекеры.
  • Представлять результаты команды, выявленные риски и мероприятия по улучшению Operations Manager‑у.
  • Проводить или участвовать в сессиях калибровки качества для обеспечения согласованной оценки кейсов.
  • Проверять завершение мероприятий по улучшению и оценивать их эффективность.

Operational Management

  • Следить за очередями контактов, доступностью персонала, перерывами, расписаниями и распределением нагрузки в течение смены.
  • При необходимости перераспределять доступные ресурсы внутри команды для поддержания уровня обслуживания.
  • Обрабатывать эскалации клиентов, которые агент не смог решить, используя одобренные процедуры.
  • При расследовании эскалированных случаев проверять информацию о счёте, транзакции, финансировании и заказе в системах компании.
  • Определять, следует ли оставлять эскалированный случай в Customer Care или передавать его в Operations, Trading, Compliance, Technology, Fraud, Legal или другую ответственную команду.
  • Координировать коммуникацию с клиентом во время сбоев платформы, инцидентов с транзакциями, увеличения объёма рынка и других операционных событий.
  • Информировать Operations Manager и соответствующие команды о подозрительных инцидентах, повторяющихся проблемах клиентов, рисках комплаенса и аномальных изменениях объёма контактов.
  • Вести точные записи эскалаций и обеспечивать документирование владельца, последующих действий и требований к последующим контактам с клиентом.
  • Поддерживать внедрение новых процессов, изменений продукта, скриптов коммуникаций и операционных процедур.

Knowledge and Process Management

  • Проверять ответы агентов и подтверждать, что клиенты получают точную и одобренную информацию.
  • Поддерживать или координировать обновления процедур, руководств по устранению неполадок, шаблонов ответов, правил эскалации и материалов базы знаний.
  • Сообщать одобренные обновления процессов и продуктов команде и проверять, что агенты понимают изменения.
  • Выявлять пробелы или несоответствия в процедурах и представлять документированные предложения по улучшению ответственному владельцу процесса.
  • Завершать обязательное обучение по инвестиционным продуктам, торговым процессам, комплаенсу и платформе.
  • Сдать сертификацию Team Leader компании по продукту и комплаенсу перед самостоятельной проверкой сложных ответов агентов или обработкой специализированных эскалаций.

Compliance Responsibilities

  • Следить за соблюдением командой процедур верификации клиентов, KYC, AML, защиты данных, информационной безопасности и ведения записей.
  • Обеспечивать использование агентами обязательных отказов от ответственности и одобренных компанией ответов.
  • Проверять подозрения в нарушении запрета на инвестиционные рекомендации и немедленно эскалировать их через одобренный процесс.
  • Регистрировать выявленные отклонения от комплаенса и обеспечивать выполнение требуемых корректирующих действий.
  • Эскалировать подозрения в мошенничестве, несанкционированной активности счёта, утечке данных и регуляторных вопросах в соответствующую команду.
  • Принимать участие в обзорах комплаенса, качества и процессов по необходимости.

Требования

  • Не менее одного года опыта поддержки инвестиционного, брокерского, торгового или онлайн‑торгового продукта.
  • Инвестиционный опыт должен включать прямую ответственность за запросы клиентов, эскалации агентов, проверки качества, поддержку процессов или руководство командой в рамках инвестиционного продукта.
  • Опыт работы с клиентскими случаями, связанными с открытием брокерского счёта, пополнением счёта, выводом средств, торговыми ордерами, расчётами, комиссиями, информацией о портфеле, дивидендами или другими корпоративными действиями.
  • Не менее трёх лет опыта обслуживания клиентов в голосовых, чат‑, email‑, социальных сетях или в смешанном формате.
  • Не менее одного года официального опыта в роли Team Leader, Supervisor, Assistant Team Leader или аналогичной роли управления людьми.
  • Опыт проведения коучинга агентов, оценок эффективности или документированных обсуждений эффективности.
  • Опыт мониторинга сервисных, качественных, продуктивных и посещаемых результатов на уровне команды.
  • Опыт работы с эскалированными запросами клиентов.
  • Опыт управления командой поддержки клиентов, сопоставимой по размеру с планируемой структурой компании.
  • Опыт управления поддержкой клиентов через более чем один канал коммуникации.
  • Опыт координации с Operations, Product, Technology, Compliance, Fraud или другими специализированными командами.
  • Опыт поддержки операций во время системных инцидентов, сбоев сервиса или резкого увеличения объёма контактов.
  • Практические знания процедур верификации клиентов, KYC, AML, защиты данных и информационной безопасности.
  • Способность интерпретировать операционные отчёты и выявлять тенденции эффективности, продемонстрированная в практической оценке.
  • Способность использовать электронные таблицы для фильтрации, сортировки, стандартных формул, поиска, сводных таблиц и базовой отчётности, продемонстрированная в практической оценке.
  • Способность общаться с клиентами, агентами и руководством на английском и филиппинском языках, устно и письменно, продемонстрированная в оценке коммуникаций компании.
  • Способность рассматривать инвестиционный клиентский случай, определять необходимые действия и выбирать правильный путь эскалации, продемонстрированная в оценке на основе кейса.

Навыки

KYCAMLdata privacyinformation securityCSATSLAspreadsheetspivot tableschatemailvoicesocial mediaescalation handlingreportingcomplianceteam supervisioncoachingperformance reviewsquality control

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти