EHS&S Program Manager

Corporate EHS&S Program Manager — это руководитель высокого уровня, отвечающий за кросс‑функциональное управление стратегическим направлением, внедрением и состоянием корпоративных программ по охране окружающей среды, здоровья, безопасности и устойчивому развитию в Sila. Работая на корпоративном уровне, эта роль не управляет ежедневными операциями площадок; вместо этого вы будете разрабатывать общие системы управления EHS&S, модели управления и рамки соответствия, позволяющие Sila безопасно развивать и масштабировать свои технологии в области НИОКР и массового производства.

• Enterprise EHS&S Governance: Архитектурировать, внедрять и постоянно улучшать корпоративные системы управления EHS&S. Сотрудничать с командами площадок для определения глобальных стандартов, политик и рамок непрерывного улучшения (например, экологическое разрешение и соответствие, LOTO, распознавание опасностей, соответствие) и обеспечивать их выполнение на всех площадках.
• Prioritization & Scale-Up: Сотрудничать с Operations, R&D и Process Safety для приоритизации, последовательного планирования и снижения рисков рабочих потоков EHS&S, необходимых для передачи технологий и масштабирования производства. Выявлять и устранять кросс‑функциональные пробелы до того, как они повлияют на коммерческие сроки.
• Metrics & Single Source of Truth: Разрабатывать и поддерживать централизованные корпоративные базы данных, KPI и инструменты управления, чтобы метрики EHS&S, данные о соответствии и цели синхронизировались по всей организации.
• Executive Communication & Risk Management: Выступать в качестве центральной точки ответственности за состояние корпоративной программы EHS&S. Превращать сложные технические и регуляторные риски в чёткие брифинги для руководства, проактивно способствовать разработке стратегий смягчения для перекрёстных препятствий программ.
• Cross-Functional Decision Facilitation: Руководить steering committee, состоящими из руководителей EHS&S на площадках, представителей Process Safety, инженеров и другого персонала, чтобы обеспечить согласованность по крупным инвестициям в EHS, корпоративным дорожным картам и приоритетам рисков.

• Industry Experience: Более 10 лет профессионального опыта в построении и масштабировании корпоративных программ EHS&S в тяжёлой технологической, химической, автомобильной или передовой производственной отраслях.
• Scale-Up Expertise: Минимум 5 лет руководства крупномасштабными техническими программами с подтверждённым опытом поддержки передачи технологий из НИОКР в среды массового коммерческого производства.
• Education: Степень бакалавра или выше в области EHS, экологических наук, химической инженерии или смежной инженерно‑технической дисциплины. Предпочтительно наличие сертификатов Certified Safety Professional (CSP) или Certified Industrial Hygienist (CIH).
• Physical Demands and Working Conditions: Работа на площадке в Альтамеде или Moses Lake с частыми поездками в другое место (~25%). Ношение средств индивидуальной защиты, включая, но не ограничиваясь, респиратор, лабораторный халат, перчатки, защитные очки, головную защиту, огнеупорную одежду и защитную обувь. Длительные перемещения (например, от здания к зданию) и длительное пребывание в статичном положении. Работа за компьютером и другим офисным оборудованием, таким как ноутбук, копир/принтер и т.д., в фиксированном месте.

Начальная базовая зарплата для этой роли составляет от $159,000 до $201,000 на момент публикации. Фактическая базовая зарплата зависит от множества факторов, таких как образование, опыт и навыки. Базовая зарплата — лишь часть конкурентного пакета Total Rewards от Sila, который может включать льготы, привилегии и долю в компании. Диапазон базовой зарплаты может изменяться и в дальнейшем корректироваться.

Мы считаем, что формирование разнообразной команды в Sila помогает нам раскрыть индивидуальные таланты. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и стремимся создать инклюзивную среду, где хорошие идеи могут исходить от любого. Мы гордимся тем, что отмечаем разнообразие, и все квалифицированные соискатели рассматриваются для трудоустройства без учёта пола, расы, сексуальной ориентации, религии, возраста, инвалидности, национального происхождения или любого другого статуса, защищённого законом.