Senior Research Engineer, Threat Intelligence

Вы присоединитесь к STRIKE, команде Threat Intelligence компании SecurityScorecard, в качестве инженерного партнёра для исследований. STRIKE одновременно ведёт несколько исследовательских направлений, каждое по своему графику: быстрый отклик на активные события, более длительная работа, привязанная к продукту, и исследование, основанное на стандартах, с квартальной периодичностью. Путь от обнаружения до готового к выпуску детектора или потока переосмысливается каждый раз. Именно эту проблему решает данная роль.

Вы будете работать напрямую с старшим техническим лидером, отвечающим за направление R&D в STRIKE, и подчиняться Head of Threat Research в вопросах управления персоналом. Техническое направление задаёт руководство R&D; вы отвечаете за доставку. Вы возьмёте исследовательский артефакт (обнаружение вредоносного кода, кластер инфраструктуры, новый класс индикаторов, поведенческий шаблон) и превратите его в то, что компания может использовать без второго раунда инженерии: схемы, хуки конвейера, потоки распределения, правила детекции или API платформы.

Это не чисто исследовательская роль и не чисто платформенная роль. Исследователи генерируют идеи, вы их реализуете.

• Управлять путём от результата исследования до готового к производству артефакта: правила детекции, распределённый поток, входные данные для оценки или оповещение клиента. Сотрудничать с соседними командами для определения чётких контрактов передачи, чтобы новые сигналы поступали вниз по цепочке уже с определёнными схемой, форматом значения и паттерном потребления.

• Создавать и поддерживать компоненты платформы STRIKE в разных сервисах и средах выполнения, включая серверы распределения, оркестрацию sandbox, ingest OSINT, федеративные конечные точки обмена, среды выполнения агентов и движки правил, работающие с предикатами, основанными на стандартах. Расширять эти системы, не нарушая уже существующие в продакшене контракты данных.

• Превращать исследования в готовый к выпуску контент детекции: YARA, Sigma, паттерны STIX, поведенческие индикаторы и конвейеры их распределения. Создавать конвейеры корреляции, связывающие данные сканирования, сигналы поверхности атаки, данные уязвимостей и отслеживание противников в интеллектуальные материалы для клиентов.

• Содействовать принятию STIX 2.1 в качестве единой схемы вывода и TAXII 2.1 в качестве стандарта распределения. Определять и управлять схемами, которые остаются надёжными после передачи командам downstream.

• Создавать автоматизацию, устраняющую рутинные накладные расходы из исследовательской работы: обогащение индикаторов, подготовка отчётов, корреляция корпусов, нормализация потоков и триаж sandbox. Помогать команде переходить от процессов, управляемых аналитиками и поддерживаемых моделями, к процессам, управляемым моделями с аналитическим контролем.

• Координировать работу с командами engineering, measurement и platform product, чтобы исследования действительно попадали в продукт. Вы часто будете выступать в роли инженерного голоса, переводящего между исследователями, менеджерами продукта и инженерами платформы, а также время от времени объяснять работу клиентам, журналистам или руководству.

Образование: степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, кибербезопасности или смежной технической области. Самоучки с сильными публичными работами приветствуются.

Опыт: от 5 до 8 лет в практической инженерной роли с существенным опытом в threat intelligence, security research или detection engineering. Требуется предыдущий опыт создания производственных систем, потребляющих или генерирующих данные threat intel.

Technical Skills:

• Python и TypeScript/Node на уровне продакшн
• Реляционные и кэш‑хранилища данных, а также как минимум одна платформа потоковой или пакетной обработки данных
• Облачная инфраструктура (предпочтительно AWS), контейнеры и CI/CD конвейеры
• Практические знания STIX 2.1, TAXII 2.1, MISP и MITRE ATT&CK, а также того, как они работают вместе на практике

Инструменты детекции и исследований: практический опыт работы с YARA, Sigma и STIX Patterning. Умение читать вывод анализа вредоносного кода, разбирать данные инфраструктуры противника и писать логику детекции, выдерживающую нагрузку продакшена.

Применяемые языковые модели: вы запускали продакшн‑системы, использующие языковые модели, а не только демо. Это включает поиск по реальному корпусу, структурированный вывод с проверкой схемы, тестовые harness, выявляющие регрессии до того, как их заметят пользователи, и глубокое понимание точек отказа моделей: актуальность, редкие факты, численные рассуждения и враждебный ввод или инъекция подсказок.

Мостовое мышление: вы пишете код, который попадает в продакшн, и понимаете, почему исследователи мыслят так, как они мыслят. Если вы работали только с бэклогом, переданным менеджером продукта, эта роль, вероятно, не для вас. Если вы взяли идею, набросанную в чате, и превратили её в развернутый конвейер до начала следующего спринта, это тот режим, который нам нужен.

• Опыт работы с policy‑as‑code или движками expression‑language (CEL, OPA или аналогичные).
• Публикации или соавторство в области security research (кампании, уязвимости, отслеживание противников).
• Опыт работы с масштабной телеметрией (Splunk, Kinesis, NetFlow или эквивалент).
• Участие или поддержка в open‑source проектах threat intel (MISP, OpenCTI, Sigma, STIX, ATT&CK).
• Знакомство с количественными рамками оценки риска, такими как FAIR.
• Знакомство с Golang на уровне продакшн.

В зависимости от страны мы предлагаем конкурентоспособную зарплату, опционы на акции, медицинские льготы, неограниченный отпуск (PTO), отпуск по уходу за ребёнком, возмещение расходов на обучение и многое другое!

Оценочный диапазон общей компенсации для этой позиции составляет $140,00 - $180,000 (база плюс бонус). Фактическая компенсация определяется рядом факторов, включая, но не ограничиваясь, доступностью, навыками, квалификацией и опытом, и может отличаться от указанного диапазона. Помимо базовой зарплаты, сотрудники могут также иметь право на ежегодные премии, основанные на результатах работы, и на долю в капитале, среди прочих корпоративных льгот.

SecurityScorecard привержена принципу равных возможностей трудоустройства и поддерживает разнообразие. Мы считаем, что наша команда усиливается за счёт найма и удержания сотрудников с разным происхождением, навыками, идеями и точками зрения. Мы принимаем решения о найме на основе заслуг и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола или гендера (включая беременность), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой защищённой категории в соответствии с применимым законодательством.

Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов независимо от их уголовного прошлого, в соответствии с применимым законодательством. Мы обязуемся предоставлять разумные условия для квалифицированных лиц с инвалидностью в процессе подачи заявок. Если вам нужна помощь или приспособление из‑за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Любая информация, которую вы предоставляете SecurityScorecard в рамках заявки, будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности компании и применимым законодательством.

SecurityScorecard не принимает непрошенные резюме от кадровых агентств. Обратите внимание, что мы не предоставляем иммиграционное спонсорство для этой позиции. #LI-DNI