Senior People Operations Specialist

О роли:

Вы будете отвечать за полную поддержку HR для нашей международной, многоконтинентальной команды и вести проекты автоматизации, позволяющие масштабировать управление персоналом.

Что вы будете делать:

• Осуществлять полную поддержку HR для сотрудников в разных странах, напрямую взаимодействуя с провайдерами EOR и PEO в каждой юрисдикции.
• Быть главным контактным лицом для сотрудников и менеджеров по вопросам HR‑политик, льгот и общих вопросов по персоналу в разных рынках.
• Руководить проектами автоматизации HR и улучшения процессов от определения требований до внедрения и адаптации.

Что будет в вашей ответственности:

• Осуществлять полную поддержку HR для сотрудников в разных странах, начиная с предвступительного и вводного этапов и заканчивая ежедневными вопросами, изменениями контрактов и увольнением.
• Управлять и координировать работу с провайдерами EOR (Employer of Record) и PEO в разных юрисдикциях.
• Быть основным контактным лицом для сотрудников и менеджеров по HR‑политикам, процедурам, льготам и общим вопросам персонала в каждом рынке.
• Руководить или активно участвовать в проектах автоматизации People и улучшения процессов (например, внедрение/оптимизация HRIS, автоматизация рабочих потоков, инструменты самообслуживания, генерация документов) от определения требований до внедрения и адаптации.
• Поддерживать точные, готовые к аудиту записи о сотрудниках и данные HR в разных системах и странах.
• Постоянно выявлять возможности стандартизации и автоматизации повторяющихся HR‑задач и сокращения ручного труда.

Что делает вас сильным кандидатом:

• 3+ лет опыта работы в качестве People Operations specialist, с подтверждённой ответственностью за полный жизненный цикл сотрудника.
• Доказанный опыт поддержки сотрудников в разных странах и юрисдикциях в распределённой или международной компании.
• Практический опыт работы напрямую с провайдерами EOR (например, Deel, Remote, Papaya Global, Oyster, Multiplier или аналогичными) — управление контрактами, процессами входа/выхода, координация расчётов и вопросы соответствия.
• Успешный опыт руководства или активного участия в проектах автоматизации и цифровизации HR‑процессов (внедрение HRIS, инструменты рабочих потоков, порталы самообслуживания и т.п.).
• Отличные письменные и устные навыки общения на английском языке.
• Владение HRIS/HR tech инструментами (например, BambooHR, HiBob, Deel, Workday или аналогичными) и уверенное использование электронных таблиц и инструментов автоматизации.

Что мы предлагаем:

Владение и гибкость

• Полностью удалённая работа с основными часами совместной работы с 12:00 до 18:00 по времени Манилы (UTC+8)
• Инструменты и оборудование, предоставляемые компанией

Здоровье и отпуск

• Поддержка медицинского страхования для вас и вашей семьи через совместное финансирование или возмещение, в зависимости от вашего местоположения и в рамках лимитов политики
• Доступ к внутреннему специалисту по поддержке психического здоровья
• 22 дня отпуска, официальные праздники Филиппин и 15 дней больничного

Рост и командный опыт

• Возможности учиться и делиться экспертизой через внутренние встречи экспертов, внешние конференции, выступления и публикации в отрасли
• Командировочные поездки, спонсируемые компанией, в Манилу для личных встреч и совместной работы с командой
• Команды с высоким уровнем эффективности могут заработать неделю в пляжном доме в Юго‑Восточной Азии

Мы считаем, что сильные команды строятся людьми с разным опытом, взглядами и точками зрения. Salmon — работодатель, предоставляющий равные возможности, и мы принимаем решения о найме, основываясь на навыках, опыте и потенциале.