Director of Organizational Design, Performance & Transformation

Откуда можно работать: Yerevan, Армения
Занятость: Contract
из текста вакансии
Уровень: Head и выше
указан работодателем
Даты: Опубликована 04.03 · видели у компании с 16.09 по 05.10 · закрыта 05.10
вакансия закрыта, проверки прекращены

Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Показать оригинал

Описание переведено машинно с английского.

Что предстоит делать

Руководить стратегией total rewards в Digitain, обеспечивая справедливость, конкурентоспособность и соответствие бизнес‑целям
Управлять структурами заработных плат, схемами стимулирования и политиками вознаграждения
Сотрудничать с Finance по бюджету компенсационных циклов и бонусных пулов
Приём от офиса COO существующих KPI‑рамок, адаптация недостающих KPI‑рамок для всей группы и их внедрение
Обеспечивать согласованность между бизнес‑единицами и соответствие ожиданиям по эффективности
Руководить ежегодными циклами пересмотра стимулов
Проводить бенчмаркинг компенсаций и должностей по локальным и глобальным рынкам
Рекомендовать корректировки для поддержания конкурентоспособности и удержания талантов, обеспечивая внутреннюю справедливость и внешнюю конкурентоспособность во всех семействах должностей
Периодически оценивать эффективность существующих льгот и предлагать улучшения, согласуя их с брендом работодателя Digitain и позицией на рынке
Создавать и поддерживать структурированную архитектуру должностей, включая семейства должностей, системы градаций и критерии уровней
Обеспечивать ясность и прозрачность в определениях ролей, оценке объёма работы и карьерном росте
Руководить методологией и управлением оценкой должностей
Руководить разработкой, внедрением и постоянным улучшением цикла управления эффективностью в Digitain
Содействовать принятию стандартов эффективности, постановке целей, процессам оценки и калибровочным сессиям
Сотрудничать с командой L&D для предоставления обучения и рекомендаций лидерам по эффективным практикам оценки
Разрабатывать и внедрять компетентностные рамки во всех семействах должностей
Создавать чёткие карьерные пути, поддерживающие рост сотрудников от младшего до старшего уровня
Сотрудничать с L&D для определения программ развития, согласованных с компетенциями
Руководить ежегодным процессом обзора талантов, выявляя сотрудников с высоким потенциалом и будущих лидеров
Разрабатывать планы преемственности для критических и руководящих ролей
Создавать кадровые резервы, обеспечивая устойчивую организационную способность
Поддерживать крупные инициативы по организационным и культурным трансформациям
Разрабатывать рамки управления изменениями, стратегии коммуникаций и планы внедрения
Помогать лидерам и менеджерам успешно вести свои команды через изменения
Выступать в роли стратегического советника Group Chief People & Culture Officer и исполнительного руководства
Руководить межфункциональными комитетами управления компенсациями, эффективностью и организационным развитием
Развивать и наставлять высокоэффективную команду OD & Performance
Устанавливать прочные партнёрства с HRBPs, Finance, Talent Acquisition и Learning & Development.

Требования

Степень магистра в области HR, организационного развития, бизнес‑администрирования или смежных дисциплин
8 – 12+ лет опыта в областях организационного развития, компенсаций, эффективности, управления талантами или операционного управления
Подтверждённый опыт разработки архитектур должностей, рамок эффективности и систем вознаграждения
Глубокое понимание методологий глобального бенчмаркинга и систем оценки должностей (например, Mercer, WTW)
Демонстрированная способность вести организационные изменения и масштабные трансформации HR
Отличные аналитические, коммуникативные, лидерские навыки и умение управлять заинтересованными сторонами.

О компании Relum

Ереванский B2B-агрегатор контента для онлайн-казино: через один API оператор получает игры 320+ провайдеров (по заявлению компании — свыше 50 тысяч наименований) плюс Engagement Suite с турнирами и промо-механиками. Запущен в начале 2022 года командой Digitain и официально представлен как её casino engine на ICE London в 2023-м; на сайте — «команда 100+».

Что вакансия рассказывает о компании и команде

Director of Organizational Design, Performance & Transformation — стратегический HR‑лидер, отвечающий за проектирование и управление системами компенсаций, эффективности, архитектуры должностей и развития талантов в Digitain. Эта роль обеспечивает справедливое, конкурентоспособное и глобально ориентированное вознаграждение; структурированные циклы оценки эффективности; чёткие пути карьерного развития; а также организационный дизайн, поддерживающий долгосрочный рост и гибкость. Директор сотрудничает с высшим руководством для планирования рабочей силы, трансформации организации и развития будущих кадровых резервов, гарантируя, что Digitain сохраняет сильное ценностное предложение для сотрудников и масштабируемую инфраструктуру управления персоналом.

Что есть у компании

Контакты найма: есть, по подписке

Еще по теме

Навыки

total rewards strategysalary structuresincentive schemesbudgeting for compensation cyclesKPI frameworksjob architecturejob familiesgrading systemsperformance management cyclecompetency frameworkstalent review processsuccession planningchange managementstakeholder managementanalytical skillscommunication skillsleadership skills

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти