Hybrid Business Partner Senior Armenia , Azerbaijan, Cyprus , Georgia, Kazakhstan , Poland , Portugal, Romania, Serbia, Turkey, Ukraine

Business Partner

Гибридный

Старший Armenia, Azerbaijan, Cyprus, Georgia, Kazakhstan, Poland, Portugal, Romania, Serbia, Turkey, Ukraine

• более 3 лет опыта работы в качестве HR Business Partner, People Partner или HR Generalist, предпочтительно в цифровой, iGaming, affiliate или другой быстрорастущей среде;
• степень бакалавра или выше в области Human Resources, Psychology, Management, Business Administration, Law или смежной специальности;
• практический опыт управления полным жизненным циклом сотрудника, включая onboarding, адаптацию/интеграцию, оценку эффективности, пересмотр заработной платы, внутренние переводы, развитие сотрудников, удержание и offboarding;
• опыт поддержки менеджеров и команд по вопросам HR, включая управление эффективностью, вовлечённость сотрудников, разрешение конфликтов, мотивацию и случаи удержания;
• глубокое понимание ключевых HR‑процессов и инструментов, включая управление жизненным циклом сотрудников, управление эффективностью, вовлечённость, удержание и планирование преемственности;
• опыт работы с HR‑аналитикой, включая сбор и анализ данных, мониторинг текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности команд и других HR‑метрик, а также предоставление рекомендаций, основанных на данных, бизнесу;
• отличные навыки коммуникации и управления стейкхолдерами, способность эффективно взаимодействовать с менеджерами и руководителями уровня C‑level;
• высокий уровень автономии, ответственности и проактивности, сильная способность находить решения и доводить инициативы до успешного завершения;
• сильные организационные навыки и способность эффективно управлять несколькими командами, задачами и приоритетами одновременно;
• понимание психологии, мотивации и эмоционального интеллекта, умение применять эти концепции в работе с командами и лидерами;
• опыт работы с HRIS‑платформами, системами автоматизации и современными HR‑технологиями;
• способность адаптировать HR‑процессы к потребностям бизнеса, сохраняя баланс между гибкостью, эффективностью и соблюдением внутренних стандартов;

• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate (B2) или выше.

Мягкие навыки

• Проактивно выявляет пробелы и неэффективность в процессах и предлагает практические решения;
• Способен разрабатывать, структурировать и постоянно улучшать HR‑процессы;
• Сильные коммуникативные навыки, способность ясно, конструктивно и эффективно взаимодействовать с сотрудниками и менеджерами;
• Высокий эмоциональный интеллект и устойчивость к стрессу;
• Менталитет ответственности: полностью отвечает за результаты и последовательно доводит задачи до завершения;
• Адаптивность и гибкость, способность эффективно работать в динамичной среде и в разных командах;
• Ориентированность на бизнес с пониманием влияния HR‑процессов на эффективность команд и компании;
• Профессиональная зрелость, способность принимать сбалансированные решения и при необходимости эскалировать риски.

• Внедрение полного цикла HR‑процессов для доверенных команд;
• Onboarding менеджеров HR‑процессов;
• Обучение и поддержка существующих менеджеров;
• Мониторинг уровня «удовлетворённости» сотрудников;
• Выявление потребностей команд и реализация действий по их удовлетворению;
• Предоставление аналитики менеджерам ежемесячно;
• Система отчётности на еженедельной/ежемесячной/квартальной/годовой основе;
• Работа с запросами руководства относительно их команд;
• Адаптация политик и процедур под особенности команд;
• Предложения и участие в организации мероприятий, повышающих командный дух;
• Разработка новых идей для укрепления корпоративной культуры и бренда работодателя.

• Захватывающая и требующая вызовов роль в быстрорастущей группе компаний

• Сотрудничественная и вдохновляющая рабочая среда с увлечёнными экспертами и лидерами, способствующими дружелюбной культуре и менталитету, ориентированному на успех

• Современные офисы в Варшаве, Лимассоле, Киеве, Алматы и Ереване, с гибкостью удалённой или офисной работы и возможностью налаживать ценные профессиональные контакты

• Современное корпоративное оборудование на базе macOS или Windows, с дополнительным оборудованием по необходимости

• Оплачиваемый отпуск, больничные, личные дни и дополнительные выходные

• Корпоративная программа медицинского страхования для поддержки вашего благополучия

• Программа рекомендаций сотрудников с бонусными возможностями

• Программы обучения и развития, включая регулярные внутренние тренинги, компенсацию внешнего образования и участие в международных профессиональных конференциях

• Программа наставничества и коучинга

• Внутренний сервис путешествий

• Широкий спектр внутренних мероприятий, включая платформу для сотрудников с квестами, геймификацией, подарками и новостями компании, а также клубы RedCore для любителей кино, книг и животных, и тематические офисные события

• Корпоративные мероприятия и тим‑билдинги