Talent Acquisition Partner - Tech & Product

Мы ищем Talent Acquisition Partner для нашей команды Tech & Product TA. Вы будете играть ключевую роль в найме исключительных талантов в Product и Design, а также поддерживать более широкий набор Tech‑вакансий. Вы привнесёте сильный опыт рекрутинга, стратегическое мышление и искреннюю заботу о построении эффективных, качественных процессов найма. Эта роль — не просто заполнение позиций; она о том, как мы будем нанимать для Tech & Product по мере масштабирования.

• Руководить и полностью отвечать за процесс найма от начала до конца для Product, Design и сопутствующих Tech‑ролей, тесно сотрудничая с нашими лидерами Product и Design.
• Выступать в роли советника по талантам для менеджеров по найму: консультировать заинтересованные стороны по стратегии найма, тому, как выглядят хорошие кандидаты на рынке, и как принимать более быстрые и обоснованные решения.
• Разрабатывать и реализовывать креативные стратегии поиска, чтобы привлекать талант высшего уровня, используя инструменты, такие как LinkedIn Recruiter, и адаптировать подход по мере изменения ролей или рынков.
• Продвигать структурированные, основанные на доказательствах практики найма: строго применять scorecards, участвовать в калибровке и обеспечивать согласованность и качество ваших интервью‑процессов и решений.
• Живо рассказывать историю Preply, используя ваше понимание продукта и бизнеса, чтобы убедительно и достоверно представить роль и компанию.
• Использовать данные для принятия лучших решений: отслеживать собственные метрики воронки — конверсия, время на этапе, источник найма — и использовать их для диагностики падения качества и корректировки подхода, а не только для отчётности.
• Выявлять и помогать устранять пробелы в процессах: замечать, где процесс, передача или шаг не работают, и предлагать чёткое, практичное решение по их улучшению.
• Оставаться гибким в рамках Tech & Product: поддерживать найм Engineering, когда приоритеты требуют этого, и иметь достаточное техническое понимание для ведения убедительных разговоров с инженерами при необходимости.
• Сотрудничать с Employer Branding: работать с командой Employer Branding для поддержки видимости и привлечения кандидатов на роли в Product, Design и Tech.

• 7+ лет опыта рекрутинга, с существенным опытом найма в Product и/или Design наряду с Tech.
• Доказанный опыт найма Tech, Product и Design талантов в быстро меняющейся, ориентированной на продукт технологической среде, с хорошим знакомством с более широким набором Tech‑вакансий.
• Сильный опыт внутреннего рекрутинга: вы знаете, как выглядит отличный процесс, системы и взаимодействие со стейкхолдерами.
• Мастерство в TA: вы глубоко заботитесь о опыте кандидатов, умеете проводить настоящие поиски, а не просто управлять заявкой, и не боитесь оспаривать предположения или повышать планку.
• Любовь к данным и инсайтам: вы умеете использовать метрики для объяснения своих решений, влияния на менеджеров по найму и раннего выявления проблем.
• Твердое понимание Product и Design, а также того, как меняются потребности в найме и профили по мере масштабирования этих функций.
• Сильные навыки коммуникации и управления стейкхолдерами: вы можете влиять с уверенностью и заботой, эффективно сотрудничая с лидерами Product, Design и Tech.
• Менталитет роста: комфортно воспринимаете неопределённость, любопытны и получаете энергию от решения задач найма, а не только от работы с конвейером.
• Подход «команда превыше всего», без эго: вы сотрудничаете, щедры в знаниях и мотивированы повышать планку найма Tech & Product, а не только закрывать свои собственные вакансии.
• Свободное владение английским и готовность работать из Barcelona.