Talent Acquisition Manager - Tech

По мере того как Preply продолжает масштабироваться, Engineering остаётся в центре нашего продукта, роста и будущего. Мы расширяем технический набор персонала в сложных областях и глобальных технологических хабах — и ищем Talent Acquisition Manager - Tech, который поможет нам построить механизм найма, соответствующий этим амбициям.

Это практическая управленческая роль. Вы будете напрямую руководить командой TA Partners с полными линиями подчинения, а также лично отвечать за сложные инженерные поиски. Вы останетесь близки к ремеслу, но ваше влияние будет выходить за рамки отдельных ролей: вы поможете превратить планы по персоналу в чёткие приоритеты найма, переведёте эти приоритеты в умные стратегии найма и построите процессы, позволяющие нам нанимать исключительные таланты быстро, качественно и целенаправленно.

Вы будете тесно сотрудничать с TA Leadership, Engineering Directors, VPs и нашим CTO, чтобы понять потребности бизнеса, где находятся крупнейшие ставки на найм и как нам следует упорядочить работу по областям и хабам. Вы возьмёте на себя полный ритм найма: планирование, стратегия поиска, состояние пула кандидатов, калибровка, еженедельный контроль прогресса, выявление проблем и постоянное улучшение.

Это отличное соответствие для человека, который уже управлял функцией технического рекрутинга и командой, и хочет расти в среде, которая быстро меняется и масштабируется, и поддерживает действительно высокий уровень качества.

• Полностью отвечать за механизм найма в Engineering: понимать и сотрудничать по планам персонала, уточнять приоритеты найма, переводить их в стратегии найма и обеспечивать готовность команды к выполнению бизнес‑потребностей.
• Прямо управлять командой TA Partners: полная ответственность за их эффективность, развитие, чёткое направление и приоритеты, наставничество по стратегии поиска и управлению стейкхолдерами, а также устранение препятствий при необходимости.
• Достигать результатов найма в технических областях и хабах: нести ответственность за прогресс, качество и доставку в Engineering в наших основных хабах Барселона, Лондон и Киев, одновременно лично вести несколько сложных и высоко‑влияющих поисков.
• Создавать и оптимизировать процессы найма: выявлять, что замедляет нас, где падает качество или неясна ответственность — затем улучшать процесс, чтобы нанимать топ‑таланты наиболее эффективным способом.
• Отслеживать прогресс через данные: вести сильный еженедельный ритм найма, используя данные воронки, качество пула, коэффициенты прохождения, время на этапе, эффективность поиска и обратную связь стейкхолдеров, чтобы понять, что работает и что нужно изменить.
• Руководить калибровкой в масштабе: согласовывать большую и растущую группу интервьюеров и менеджеров по найму в Engineering на единый уровень требований, используя структурированные сессии калибровки, чёткую документацию и постоянное подкрепление.
• Раннее выявление рисков и быстрое их решение: обнаруживать блокеры до того, как они станут крупными проблемами, предлагать ясные рекомендации и работать с TA, Engineering и кросс‑функциональными партнёрами, чтобы поддерживать процесс найма.
• Руководить стратегией верхней части воронки для Engineering: формировать поиск, картирование талантов, интеллектуальный поиск и бренд работодателя в партнёрстве с Marketing и Employer Brand. Создавать последовательные, высококачественные потоки кандидатов для приоритетных ролей.
• Повышать планку найма: определять идеальные профили кандидатов, уточнять карточки оценки, вести калибровку и улучшать согласованность в оценке кандидатов большой и растущей группы интервьюеров и команд найма.
• Поднимать уровень мастерства TA в команде: повышать стандарты опыта кандидатов, качества поиска, управления стейкхолдерами, грамотности в данных и понимания бизнеса.

• Экспертный уровень в рекрутинге инженеров. Вы проводите сложные технические поиски от начала до конца, глубоко заботитесь о опыте кандидатов, постоянно достигаете сильных результатов по трудно‑заполняемым ролям — и обучаете свою команду достигать того же уровня совершенства.
• Сильный опыт внутреннего рекрутинга. Вы тесно сотрудничали с Engineering Directors, VPs, CTO или аналогичными старшими техническими стейкхолдерами и завоевали их доверие.
• Опыт преобразования планов персонала в стратегии найма. Вы берёте бизнес‑приоритеты и планы по численности и переводите их в чёткие, последовательные, реализуемые планы найма с сильной дисциплиной процессов и исполнения: операционные ритмы, еженедельный контроль, ранние сигналы риска, несколько параллельных треков.
• Доказанный опыт улучшения систем найма в масштабе. Вы повышали качество пула, коэффициенты прохождения, эффективность поиска или предсказуемость найма в командах или локациях, включая использование ИИ и технологий.
• Опыт руководства калибровкой и качеством в большой группе интервьюеров. Вы определяли планки найма и помогали командам принимать более лучшие, более согласованные решения.
• Подтверждённый опыт управления людьми в среде быстрого роста и масштабирования. Сильный менеджер, остающийся близким к ремеслу. Вы гордитесь отличной рекрутинговой работой и хотите оставаться практикующим.
• Сильные навыки влияния и коммуникации. Вы создаёте ясность, продуманно вызываете вопросы и строите доверие со старшими стейкхолдерами и коллегами.
• Подход «команда превыше всего», низкое эго. Вы сотрудничаете, щедры в знаниях и мотивированы повышать планку найма в Engineering и функции TA в целом.
• Свободное владение английским и готовность работать из Барселоны, Лондона или Киева.