Senior Talent Acquisition Partner - Engineering

Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner - Engineering, который присоединится к нашей команде Tech & Product TA. Вы будете играть ключевую роль в найме исключительных талантов для наших технических и инженерных функций. Вы привнесёте глубокий опыт рекрутинга, стратегическое мышление и любовь к построению эффективных, масштабируемых процессов. Эта роль — не просто заполнение вакансий; она о том, как помогать формировать будущее технологической и продуктовой организации Preply.

По мере того как Preply продолжает масштабироваться, Engineering остаётся в центре нашего продукта, роста и будущего. Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner, который будет отвечать за найм в самых сложных и высоко‑влияющих инженерных поисках — например, нишевые специализации, такие как SRE, Security и старшие роли Engineering Manager — одновременно повышая планку того, как более широкая команда ищет, оценивает и закрывает технические позиции.

Это роль индивидуального contributor для человека, уже отличающегося в своём ремесле: того, кто может вести поиск от начала до конца, уверенно отстаивать позицию перед старшими инженерными стейкхолдерами и привносить в процесс найма данные и системный подход, а не просто выполнять бриф. Вы будете тесно сотрудничать с Engineering Directors и Hiring Managers, а также с TA Manager Engineering, помогая формировать то, как функция калибрует, ищет и совершенствуется со временем.

• Вести сложные, трудно‑заполняемые инженерные поиски от начала до конца: управлять полным циклом подбора для наших самых старших и нишевых ролей, где рынок ограничен, а планка высока.
• Сотрудничать со старшими инженерными стейкхолдерами: строить надёжные отношения с Engineering Directors, VPs и Hiring Managers — понимать их потребности, при необходимости ставить под вопрос предположения и советовать реалистичные стратегии найма.
• Активно и креативно искать кандидатов: разрабатывать и реализовывать целевые стратегии поиска пассивных, старших технических талантов, используя такие инструменты, как LinkedIn Recruiter, GitHub и Stack Overflow, и адаптировать подход по мере изменения ролей.
• Вносить данные в каждое решение: отслеживать собственное состояние воронки, конверсию и время в стадии, использовать эти данные для диагностики того, что работает, и выявления проблем — как в своих ролях, так и, при необходимости, в более широкой инженерной воронке.
• Содействовать калибровке и согласованности планки найма: помогать уточнять scorecards, участвовать в сессиях калибровки и быть точкой отсчёта того, как выглядит «хороший» кандидат в большой панели интервьюеров.
• Поднимать планку за пределами своих ролей: поддерживать улучшения процессов, обучение интервьюерам или инициативы по бренду работодателя, которые приносят пользу всей функции найма Engineering, а не только вашему собственному пайплайну.
• Коучить и делиться знаниями: выступать в роли неформального советника для менее опытных TA Partners, сталкивающихся с трудными ролями, предлагать отклонения или решать блокировки в пайплайне.
• Обеспечивать сильный опыт кандидатов: представлять Preply достойно перед высоко‑избирательным, востребованным пулом талантов, особенно в областях AI/ML и других специализированных доменах.

• Сильные навыки технического рекрутинга: несколько лет опыта подбора Engineering ролей в масштабе, с подтверждённым успехом в действительно сложных, нишевых или старших поисках — а не только в массовом найме среднего уровня.
• Реальная авторитетность среди стейкхолдеров: опыт сотрудничества с senior инженерными лидерами и доказательства того, что вы отстаивали требования или планку, когда это было необходимо, а не просто исполняли указания.
• Показатели более широкого воздействия: вы внесли вклад в что‑то за пределами своих ролей — калибровку, обучение интервьюерам, улучшение процессов, наставничество — что демонстрирует мышление на уровне главы или компании.
• Способность к активному поиску: вы не ждёте входящих заявок; вы знаете, как построить и реализовать стратегию поиска для старших, специализированных технических талантов.
• Владение данными: уверенно отслеживаете и интерпретируете собственные метрики рекрутинга и используете их для объяснения решений и диагностики проблем.
• Высокие стандарты: вы работали в среде с действительно избирательным процессом найма и понимаете, как выглядит сильный технический найм — это не ваш первый опыт в структурированной, высоко‑требовательной среде.
• 7+ лет опыта в рекрутинге, с существенным временем в роли senior technical recruiter или эквивалентной.
• Подход «команда превыше всего», без эго: щедры в знаниях, мотивированы повышением планки для всей функции, а не только закрытием собственных ролей.