Talent Acquisition Manager

Мы ищем проактивного и бизнес‑ориентированного Talent Acquisition Manager для поддержки продолжающегося роста нашей команды. В этой роли вы будете управлять полным циклом подбора персонала для технических, бизнес, креативных и руководящих позиций. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, выступая не только партнёром по подбору для ежедневных потребностей в найме, но и советником по стратегии талантов, рыночным условиям и долгосрочному росту команды. Идеальный кандидат сочетает сильные навыки поиска и проведения интервью с аналитическим мышлением, высоким уровнем ответственности и способностью добиваться результатов в быстро меняющейся продуктовой среде.

• Управлять полным циклом подбора персонала для множества технических, бизнес, креативных и руководящих ролей.
• Сотрудничать с менеджерами по найму для определения потребностей в найме, профилей ролей и эффективных стратегий подбора.
• Формировать сильные кадровые резервы через прямой поиск, рекомендации, профессиональные сообщества и инициативы по бренду работодателя.
• Проактивно привлекать пассивных кандидатов, включая специалистов для нишевых и трудно заполняемых позиций.
• Проводить структурированные интервью и предоставлять чёткую, своевременную обратную связь командам по найму.
• Обеспечивать профессиональный и позитивный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма.
• Консультировать бизнес по доступности талантов, рыночным тенденциям, активности конкурентов и уровню заработных плат.
• Отслеживать метрики подбора, выявлять узкие места и постоянно улучшать процессы найма и стратегии поиска.

• Не менее 2 лет опыта в подборе персонала или Talent Acquisition в продуктовой компании.
• Практический опыт управления полным циклом подбора, от сбора требований к роли и поиска до управления предложениями.
• Сильные навыки прямого поиска через LinkedIn, Djinni, доски вакансий, профессиональные сообщества, рекомендации и другие релевантные каналы.
• Опыт идентификации и привлечения пассивных кандидатов, включая специалистов для нишевых и трудно заполняемых позиций.
• Способность одновременно управлять несколькими вакансиями разного уровня seniority и сложности.
• Сильные навыки коммуникации, проведения интервью, переговоров и управления заинтересованными сторонами.
• Бизнес‑ориентированное мышление, высокая ответственность и постоянный фокус на результатах.
• Аналитический подход и опыт работы с метриками подбора, выявления тенденций и улучшения процессов найма.
• Гибкость, адаптивность и способность быстро принимать решения и действовать в динамичной среде.
• Владение английским на уровне Upper-Intermediate или выше.

• Проживание в Киеве и участие в локальных инициативах по бренду работодателя
• Опыт проведения международных поисков и работы с кандидатами из разных рынков.
• Опыт работы с C‑level позициями и широким спектром функций.
• Сильный опыт в AI

• Политика отпуска — неограниченное количество дней Out of office
• Удалённая или гибридная работа. Выбор за вами!
• Компенсации за оздоровление
• Компенсация услуг психологов
• Компенсация языковых курсов
• Компенсация коворкинга
• Медицинская страховка
• 100 % компенсация больничного
• Корпоративные мероприятия и выездные встречи (Испания, Италия, Польша, Португалия и другие)
• Мерч
• Подарки к особым случаям