Learning & Transformation Lead

Мы ищем Learning & Transformation Lead, который поможет превратить новые способы работы в повседневные привычки по всей компании. Эта роль находится на стыке обучения, развития лидерства, управления изменениями и внедрения ИИ. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями, менеджерами и командами, создавая практические программы, инструменты и операционные ритмы, повышающие качество исполнения, ускоряющие внедрение и помогающие людям ориентироваться в изменениях с ясностью и уверенностью.

Мы активно интегрируем ИИ и автоматизацию во все области бизнеса и ожидаем от кандидатов менталитет, ориентированный на повышение эффективности и улучшение пользовательского опыта.

• 4+ года опыта в Learning & Development, Change Management, Organizational Development, Transformation или смежной области, желательно в технологической, продуктово‑ориентированной или быстрорастущей компании.
• Доказанный опыт разработки и проведения учебных программ, которые приводили к измеримым изменениям поведения, а не только к завершению программы.
• Практический опыт поддержки инициатив по организационным изменениям и трансформации. Вы понимаете, где обычно происходят сбои: неясная ответственность, несогласованное выполнение менеджерами, неэффективная коммуникация, конкурирующие приоритеты и отсутствие операционной дисциплины.
• Сильное практическое суждение и ориентация на исполнение. Вы умеете переводить широкие цели трансформации в простые, практические программы, инструменты, рутины и вмешательства, которые действительно используют люди.
• Отличные письменные и устные навыки коммуникации на английском языке. Вы общаетесь ясно, прямо и без лишней сложности.
• Практический опыт использования ИИ в своей работе и помощи другим в внедрении ИИ способами, улучшающими результаты, продуктивность и принятие решений.
• Сильные навыки фасилитации и управления заинтересованными сторонами. Вы уверенно проводите воркшопы для руководителей, фасилитируете обсуждения, пишете чёткие внутренние коммуникации и представляете практические рекомендации старшим лидерам.

• Опыт поддержки интеграции M&A, масштабирования после поглощения, изменений операционной модели или программ трансформации на уровне всей компании.
• Знакомство с инструментами, такими как HiBob, Confluence, Jira, или аналогичными платформами для совместной работы и управления процессами.