О роли
Это не традиционная роль управления AP. Мы ищем человека, который рассматривает счета к оплате как технологическую задачу так же, как и операционный вызов. Вы будете руководить командой специалистов AP, одновременно отвечая за автоматизацию и AI‑повестку функции — оценивать инструменты, проводить внедрения и реализовывать решения, которые приведут нас к процессу закрытия за 2 дня.
Что вы будете делать
Technology & Transformation (50%)
- Владеть дорожной картой закрытия за 2 дня для AP: выявлять каждый ручной шаг, блокирующий процесс, разрабатывать план автоматизации, реализовать в Q4 2027 (Nov-Dec 2026) — это ваш наиболее заметный результат первого года
- Руководить оценкой технологий для T&E
- Осуществлять развертывание выставления счетов в требуемых странах ЕС
- Внедрять AI‑поддерживаемое кодирование счетов и сопоставление PO; оценивать поставщиков, проводить внедрения, измерять рост уровня автоматизации
- Создавать чек‑лист готовности к AI для AP: чистые данные, электронные счета, структурированные процессы до наложения AI‑агентов
- Оптимизировать и интегрировать модули NetSuite AP, ZipHQ AP и Navan T&E с P2P‑стеком
Operations & Team Leadership (50%)
- Руководить и развивать команду специалистов AP, включая управление эффективностью, планы роста и найм
- Контролировать сквозные операции AP: обработку счетов, проведение платежей, управление поставщиками, закрытие месяца
- Интегрировать операции T&E в AP, создавая единые процессы возмещения расходов и программ карт
- Владеть KPI AP: DPO, очистка просроченной задолженности, соблюдение SLA, процент совпадения с первого прохода, уровень автоматизации
- Быть точкой эскалации по сложным вопросам поставщиков и исключениям платежей
- Обеспечивать готовность к аудиту и соответствие внутреннему контролю
Что вы получите
Мы хотим, чтобы вы чувствовали поддержку, связь и возможность роста. Наш глобальный пакет льгот обычно включает акции, пособие по благополучию, компенсацию оборудования для удалённой работы и ежегодный стипендий на обучение и развитие. Присоединяйтесь к разнообразной команде, где вы можете работать наилучшим образом. Полный набор льгот может различаться в зависимости от местоположения. Если хотите узнать больше о льготах в конкретных регионах, обратитесь к нашему Global Miro benefits board.
#LI-ED1
О Miro
Miro — визуальное рабочее пространство для инноваций, позволяющее распределённым командам любого размера создавать следующее крупное достижение. Бесконечный холст платформы даёт возможность проводить увлекательные воркшопы и встречи, разрабатывать продукты, генерировать идеи и многое другое. Miro, с головными офисами в Сан‑Франциско и Амстердаме, обслуживает более 100 млн пользователей и 250 000 компаний, сотрудничающих в Innovation Workspace. Компания основана в 2011 году и в настоящее время насчитывает более 1 600 сотрудников в 13 центрах по всему миру.
Мы — команда мечтателей. Мы ищем людей, которые мечтают масштабно, работают усердно и, прежде всего, остаются скромными. Сотрудничество — в основе всего, что мы делаем, и через совместную работу мы стремимся создать поддерживающую, гостеприимную и инновационную среду. Мы играем как команда, чтобы завоевать мир и каждый день становиться лучше. Если это звучит вдохновляюще, мы хотим услышать вас!
Узнайте больше о жизни в Miro:
- Youtube: https://www.youtube.com/@lifeatmiro
- Blog: https://miro.com/careers/life-at-miro/all/
- Instagram: https://www.instagram.com/mirohq/
В Miro мы стремимся создать и поддерживать атмосферу принадлежности и сотрудничества, преодолевая культурные различия. Миссия Miro — Empower teams to create the next big thing — отражает наш подход к продукту, людям и культуре. Мы считаем, что создание великих вещей требует разнообразных и инклюзивных команд. Diversity приглашает всех талантов с разными демографическими характеристиками, идентичностями и стилями вступить, а inclusion приглашает их подойти ближе друг к другу. Каждый день мы работаем над тем, чтобы сделать Miro более разнообразным, укреплять чувство принадлежности у будущих и текущих Mironeers по всему миру и создавать среду, где каждый может сотрудничать и принимать различия.
Miro обрабатывает и использует персональные данные соискателей в соответствии с Политикой конфиденциальности рекрутинга, доступной здесь.
Подготовьтесь к выходу за рамки
Вот несколько полезных советов, чтобы у вас была вся необходимая информация в процессе найма.
How we hire
- #### 01. Recruiter Screen 30‑минутное интервью, где обсуждаются ваши релевантные навыки, взгляд на устойчивость, опыт и мотивация присоединиться к Miro.
- #### 02. Hiring Manager Менеджер по найму встретится с вами, чтобы обсудить ваш опыт и соответствие роли, оценивая, насколько вы разделяете Miro Mindset (Curiosity, Drive, Resilience, Empathy, Cognitive Agility & Accountability). Это интервью обычно длится 90‑120 минут.
- #### 03. Skill Assesment Интерактивная презентация, демонстрирующая ваши навыки в действии, основанная на конкретном кейсе или бизнес‑проблеме.
- #### 04. Meet the Team Здесь вы встретитесь с кросс‑функциональными стейкхолдерами, и мы зададим вопросы, основанные на доказательствах, чтобы оценить, насколько вы соответствуете роли и ценностям Miro.
- #### 05. Leadership Round Встреча с членом команды руководства для обсуждения ценностей компании Miro и вашего видения успеха в Miro.
Готовы выйти за рамки?