Team Lead

Team Lead отвечает за руководство кросс‑функциональной инженерной командой с акцентом на достижение операционного совершенства, развитие команды и согласование усилий по доставке с бизнес‑целями. Это фундаментальная лидерская роль, обеспечивающая эффективность команды через стратегическое планирование, управление производительностью и тесное сотрудничество с техническими и бизнес‑заинтересованными сторонами. Team Lead выступает в роли множителя силы, позволяя отдельным сотрудникам и команде добиваться успеха.

Обязанности

Team Operations & Performance:

• Организовывать и управлять ежедневной работой команды, включая планирование нагрузки и выполнение доставки.
• Обеспечивать проведение ключевых командных ритуалов, таких как планирование спринтов, стендапы, ретроспективы и сессии груминга.
• Выступать в качестве основного решателя блокирующих факторов на уровне команды и эскалировать проблемы при необходимости.
• Отслеживать ключевые показатели эффективности и обеспечивать их соответствие бизнес‑ожиданиям.

People Management & Development:

• Руководить процессом найма в сотрудничестве с командой по подбору; участвовать в интервью и принятии решений.
• Отвечать за процессы онбординга и офбординга, обеспечивая плавные переходы.
• Устанавливать чёткие цели для членов команды и проводить регулярные индивидуальные встречи для обсуждения производительности, роста и благополучия.
• Стимулировать мотивацию и вовлечённость, формируя позитивную культуру команды и выявляя риски выгорания.
• Разрабатывать и пересматривать индивидуальные карьерные планы; предоставлять своевременную и конструктивную обратную связь.
• Проводить оценку эффективности и участвовать в обсуждениях компенсаций и повышений.

Planning & Prioritization:

• Контролировать декомпозицию задач и их оценку.
• Распределять задачи и отслеживать прогресс, обеспечивая соответствие целям проекта и возможностям команды.
• Сбалансировать срочные потребности с запланированными инициативами и вести обсуждения приоритетов со стейкхолдерами.
• Управлять приоритетами спринтов и обеспечивать понимание фокусных областей членами команды.

Кросс-функциональное взаимодействие:

• Выступать в качестве центральной точки контакта для product managers, project managers и других лидеров команд.
• Координировать задачи и зависимости между командами для снижения трения в доставке.
• Своевременно информировать соответствующие команды о критических изменениях и ключевых обновлениях.
• Поощрять прозрачность и эффективность в кросс‑командных рабочих процессах.

Risk Management:

• Мониторить и смягчать риски на уровне команды, включая фактор потери ключевых сотрудников, информационные силосы и блокирующие факторы доставки.
• Проактивно решать риски, связанные со структурой команды (например, текучесть, повышения, перераспределения).
• Сотрудничать с Technical Leads для выявления и планирования технических рисков и усилий по обслуживанию.
• Вносить вклад в планирование рабочей силы и приоритеты найма.

Process & Continuous Improvement:

• Отслеживать и анализировать метрики на уровне команды и продукта; определять и поддерживать базовые линии.
• Ставить под вопрос валидность и полезность существующих метрик и предлагать улучшения.
• Внедрять и адаптировать новые командные процессы, оценивать их принятие и собирать обратную связь для итераций.
• Пилотировать процессные инновации на уровне команды и поддерживать более широкое внедрение при успехе.

Вы будете процветать здесь, если у вас есть

В целом:

• 6+ лет в разработке программного обеспечения, из которых минимум 2 года на руководящей или управленческой позиции.
• Опыт руководства кросс‑функциональными командами (инженеры, QA, product/design при необходимости).
• Доказанный успех в доставке проектов в срок и в соответствии с бизнес‑целями.
• Знакомство с гибкими методологиями (Scrum/Kanban), способность адаптировать процессы.
• Предыдущий опыт в подборе персонала, онбординге и проведении оценок эффективности.

Профессиональные навыки:

• Глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения, архитектуры и лучших инженерных практик.
• Умение декомпозировать задачи, оценивать нагрузку, эффективно расставлять приоритеты и отслеживать прогресс.
• Опыт определения, отслеживания и улучшения метрик доставки, качества и времени цикла.
• Способность выявлять риски, связанные с доставкой, знаниями и людьми, и планировать стратегии их смягчения.
• Опыт управления зависимостями, коммуникации изменений и обеспечения согласованности между стейкхолдерами.
• Умение внедрять новые процессы, измерять их принятие и итеративно улучшать их на основе обратной связи.

Гибкие навыки:

• Способность формировать позитивную культуру, поддерживать моральный дух и предотвращать выгорание.
• Навыки постановки целей, карьерного планирования, наставничества и предоставления конструктивной обратной связи.
• Умение посредничать в конфликтах, работать с низкой эффективностью и поддерживать продуктивную динамику.
• Сильные коммуникационные навыки как с техническими, так и с нетехническими стейкхолдерами.
• Балансирование немедленных потребностей доставки с долгосрочными улучшениями и бизнес‑целями.
• Комфорт в корректировке процессов, приоритетов и фокуса в меняющихся условиях.

Must-have Behaviors:

• Берёт на себя ответственность за доставку и здоровье команды.
• Проактивно выявляет проблемы до их эскалации.
• Действует как множитель силы, позволяя другим, а не микроменеджируя.
• Конструктивно ставит под вопрос предположения (процессы, метрики, планы).
• Демонстрирует прозрачность и справедливость в решениях, касающихся эффективности, компенсаций и повышений.

Условия

Мы знаем, что талантливым людям нужны отличные условия, поэтому вот что вы можете ожидать, присоединившись к нам:

• Трудовой договор в ЕС и 3‑летняя рабочая виза на Кипре с полной поддержкой ваших переездных и визовых процессов, включая помощь для вашей семьи.
• Паспорт ЕС. Возможность получить паспорт ЕС после 4 лет проживания.
• Полный пакет переезда: перелёты в Лимассол для вас и вашей семьи, квартира, оплачиваемая компанией, на первый месяц, и полная поддержка переезда для обеспечения плавного и беспроблемного перехода.
• Прозрачные оценки эффективности дважды в год, с возможностями получения бонусов и корректировками зарплаты.
• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.
• Пенсионный фонд (Кипр): долгосрочный сберегательный план, совместно финансируемый вами и компанией (доступен после испытательного срока), который растёт в течение вашего пребывания на Кипре.
• Корпоративный мобильный план (неограниченный в Кипре с роумингом).
• Поддержка mindfulness и благополучия, включая психологическую помощь с покрытием 50% расходов.
• 50% покрытие расходов на школу и детский сад для ваших детей.
• Полностью покрытые спортивные льготы, а также доступ к электросамокатам и велосипедам внутри компании.
• Поддержка профессионального роста: языковые курсы, конференции, обучающие программы и коучинг.
• Программа признания коллег: получайте и делитесь благодарностями за отличную работу.
• Полностью оборудованный офис в центре Лимассола, со всем необходимым для глубокой работы и совместной деятельности.
• Бесплатные завтраки и обеды в офисе и внутренний кофейный бар с высококачественными напитками и здоровой закуской.
• Сильная инженерная культура: международные команды, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и хакатоны — потому что отличная работа происходит в отличных сообществах.

Процесс найма

• HR‑интервью (45 мин).
• Первое интервью: блок команды и процессов (60 мин).
• Второе интервью: блок бизнеса и технический (60 мин).
• При необходимости может быть организовано финальное интервью на культурное соответствие / Q&A (60 мин).