Senior Manager, FP&A

Мы ищем Senior Manager of FP&A для присоединения к нашей финансовой команде. Это роль с высоким влиянием и практической направленностью, отвечающая за полный цикл планирования — от годового бюджета до ежемесячного закрытия и прогнозирования денежных потоков, одновременно выступающая в качестве стратегического финансового партнёра для бизнес‑лидеров. Вы привнесёте как техническую глубину, так и коммерческое чутьё, и будете процветать в быстро меняющейся, высоко‑ростовой среде.

• Совместно отвечать за полный цикл FP&A: годовое бюджетирование, квартальные переоценки, ежемесячное закрытие и анализ отклонений, а также скользящие прогнозы по численности персонала и Opex.
• Отвечать за прогнозирование денежных потоков: создавать и поддерживать скользящую 12‑месячную модель cash‑flow, используя как прямой, так и косвенный методы, обеспечивая их согласование и взаимную проверку. Мониторить ликвидность, создавая сценарные и чувствительные модели, чтобы заранее выявлять риски и возможности для руководства.
• Тесно сотрудничать с лидерами GTM (Marketing, Customer Success), создавая снизу‑вверх модели расходов, основанные на операционных KPI и коэффициентах unit economics, и отслеживать выполнение плана.
• Отвечать за стандартизацию нашей SaaS KPI‑рамки (MRR, GDR, NDR, CAC, LTV, payback period) и переводить метрики в практические инсайты для исполнительной команды и совета директоров.
• Расширять библиотеку операционных KPI, включающую метрики эффективности и unit economics по всему бизнесу, включая, но не ограничиваясь объёмом тикетов поддержки и уровнем их решения, соотношением агент‑тикет, стоимостью лида, коэффициентами конверсии в воронке и драйверами затрат, зависящими от ёмкости (например, расходы на место или на рабочее место).
• Обновлять LRP, используя эти метрики как динамические входные данные, чтобы изменения в объёме бизнеса, численности персонала или структуре затрат автоматически влияли на прогноз и помогали бизнес‑партнёрам достигать оптимальных операционных целей.
• Продвигать постоянное улучшение процессов FP&A, инструментов и инфраструктуры отчётности.

• 7+ лет опыта в FP&A с опытом работы в Big 4 или инвестиционном банке.
• Практический опыт построения и поддержания 12‑месячного скользящего прогноза cash‑flow с использованием как прямого метода (поступления и выплаты наличных), так и косвенного метода (чистая прибыль, скорректированная на безналичные статьи и изменения оборотного капитала), с умением согласовывать и проверять оба результата.
• Глубокое понимание бизнес‑моделей SaaS, желательно с опытом в product‑led growth (PLG); вы свободно говорите о MRR, ARR, GDR, NDR, удержании логотипов и когортном анализе.
• Отличное владение GAAP‑бухгалтерией и моделированием трёх финансовых отчётов; вы понимаете, как операционное решение проходит через P&L, баланс и отчёт о движении денежных средств.
• Доказанная способность использовать AI‑инструменты для повышения продуктивности, ускорения анализа и улучшения точности результатов FP&A.
• Подтверждённый опыт управления ежемесячным закрытием, анализом отклонений и скользящими прогнозами в среде высокого роста.
• Исключительные навыки бизнес‑партнёрства; вы завоёвываете доверие у нефинансовых стейкхолдеров в GTM и функциональных командах и влияете на решения без формальных полномочий.
• Сильные коммуникативные навыки; умеете превращать сложные финансовые данные в ясные повествования для руководства и совета директоров.

• Опыт работы в B2B SaaS компании с моделью self‑serve или PLG.
• Опыт в стартапе до IPO.
• Предыдущий опыт построения или масштабирования функции FP&A от ранней стадии до роста.

• 📚 Годовое возмещение расходов на профессиональное развитие: билеты на конференции, онлайн‑курсы и другие релевантные ресурсы, помогающие вам расти.
• 💙 Комплексное медицинское, стоматологическое и зрительное страхование для вас и ваших иждивенцев.
• 🪴 Гибридный формат работы и щедрые варианты отпуска для приоритизации баланса между работой и личной жизнью.
• 🍽️ Офисные привилегии, включая бесплатные обеды и закуски.
• 🤝 Спонсируемые компанией спортивные мероприятия, ежегодные выездные встречи и тим‑билдинги.

Manychat является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены построению разнообразной и инклюзивной команды. Мы не дискриминируем квалифицированных сотрудников или соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности, пола, сексуальной ориентации, сексуальной идентичности, беременности, национального происхождения, ancestry, гражданства, возраста, семейного положения, физической или психической инвалидности, медицинского состояния, статуса в армии или любого другого признака, защищённого местным законодательством или нормативными актами.

Это обязательство также отражается в опыте кандидатов. Если у вас есть индивидуальные потребности, которые могут потребовать приспособлений в процессе интервью, пожалуйста, укажите это в заявке. Мы сделаем всё возможное, чтобы предоставить поддержку на протяжении всего процесса интервью, чтобы обеспечить ваш успех.