Senior System Analyst (HR)

Почему существует эта роль:

Эта роль предназначена для управления технической эволюцией, стандартами конфигурации и архитектурой данных во всем нашем стеке технологий Talent. Вы поможете нам масштабировать эффективность HR, переводя сложные бизнес‑потребности заинтересованных сторон Talent в бесшовные системные рабочие процессы, автоматизированные интеграции и надёжные аналитические возможности.

Требования и владение бэклогом

• Владеть полным бэклогом Talent Tech, определяя объём, приоритизируя и переводя бизнес‑запросы в высококачественные технические спецификации (BRDs, use cases, user stories).

• Планировать подход к бизнес‑анализу, взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление жизненным циклом требований специально для систем Talent.

• Проводить воркшопы по выявлению с заинтересованными сторонами Talent, чтобы обнаружить скрытые операционные проблемы, определить Change Requests и сформулировать чёткие границы проекта.

Архитектура, системы и автоматизация

• Определять и обеспечивать соблюдение стандартов конфигурации (бизнес‑правила, рабочие процессы, разрешения) и архитектуры данных People, включая таксономию полей, правила именования и правила управления.

• Выявлять и реализовывать возможности автоматизации low-code/no-code (с использованием инструментов n8n, Make, Zapier) и интеграций на основе API для устранения ручного трения в операциях HR.

• Выполнять простые конфигурации системы напрямую, одновременно определяя объём сложных технических построек для инженерии или внешних поставщиков.

Доставка, развертывание и инициативы ИИ

• Руководить полным техническим выполнением крупных развертываний и обновлений систем Talent — от выявления и определения объёма до UAT, развертывания и планирования внедрения.

• Координировать ежедневные задачи проекта и элементы бэклога для подрядчиков и внешних поставщиков, обеспечивая своевременную поставку.

• Проводить технико‑экономические исследования HR‑процессов, определять случаи использования ИИ, устанавливать метрики успеха и проверять эффективность после развертывания.

Аналитика данных и BI

• Переводить сложные бизнес‑вопросы в практические требования BI (для Tableau, Power BI или Superset) и спецификации аналитической платформы (например, BigQuery).

• Сотрудничать с командами данных, чтобы обеспечить чистоту, надёжность и соответствие конвейеров данных People стандартам корпоративной отчётности.

• Прозрачно сообщать о контрольных точках проекта, технических спецификациях и метриках производительности системы руководству HR и техническим партнёрам.

Обязательно

• 3+ лет опыта работы в качестве System Analyst, Business Analyst или Product Owner по управлению сложными проектами программного обеспечения/систем.
• Сильный практический опыт написания чётких технических спецификаций (BRDs, user stories, use cases) и моделирования процессов (диаграммы текущих/будущих рабочих процессов).
• Подтверждённый опыт руководства полными развертываниями программного обеспечения или крупными обновлениями платформ, от начального выявления до UAT и развертывания.
• Практическое понимание концепций конфигурации систем (рабочие процессы, бизнес‑правила, разрешения, таксономия данных) и инструментов анализа данных (SQL, Excel).
• Знакомство с концепциями автоматизации/интеграции (APIs, low-code инструменты такие как n8n, Make, Zapier) и BI‑платформами (Tableau, Power BI, Superset или BigQuery).
• Продемонстрированная способность самостоятельно управлять, определять объём и приоритизировать высокообъёмный бэклог с минимальным контролем.
• Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами для преодоления разрыва между бизнес‑командами и инженерией/поставщиками.

Желательно

• Знание домена HR‑процессов и метрик (OKRs, KPIs, привлечение талантов и жизненный цикл сотрудников).
• Практический опыт конфигурации ERP или построения непосредственно в аналитической платформе/хранилище данных.
• Профессиональные сертификаты в области бизнес‑анализа или данных (IIBA ECBA/CCBA/CBAP, PMI-PBA, CAP или Power BI Data Analyst Associate).

Benefits Cafeteria — ежегодный бюджет, который вы распределяете на:

Спорт

• Медицинское обслуживание
• Психическое здоровье
• Домашний офис
• Языки.

Баланс работы и жизни, поддержка

• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовский отпуск + ежемесячное пособие на детский уход.
• Более 20 дней отпуска, неограниченный больничный, экстренный отпуск.
• Приоритет удалённой работы + техническая поддержка + компенсация коворкинга.
• Командные мероприятия (online/offline/offsite).
• Культура обучения с внутренними курсами + программами развития.