Remote Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Обязанности

• Управлять процессом найма от начала до конца для множества позиций в организации

• Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять потребности их команд, разработать согласованные стратегии найма и предоставить высококвалифицированных кандидатов

• Поиск кандидатов через различные каналы: LinkedIn, Boolean‑поиск, рекомендации, talent pools и креативные кампании по привлечению

• Формировать и поддерживать разнообразные кадровые пайплайны, особенно для технических, продуктовых и креативных ролей

• Проводить скрининг кандидатов, оценивать их профессиональные и мягкие навыки и предоставлять структурированную, содержательную обратную связь командам по найму

• Активно участвовать в улучшении процессов для повышения скорости найма, его качества и удовлетворённости кандидатов

• Обеспечивать первоклассный опыт кандидатов через чёткую коммуникацию и продуманные координационные действия

• Делать выводы о рыночных тенденциях, уровнях зарплат и конкурентной среде для внутренних заинтересованных сторон

• Выступать в роли посла компании, продвигая наш бренд, культуру и миссию среди внешних талантов

• Отслеживать и анализировать метрики рекрутинга для принятия решений на основе данных и улучшения результатов

Требования

• 2 и более лет опыта в подборе персонала или рекрутинге, желательно в продуктовых компаниях

• Твёрдое понимание полного цикла подбора и современных методов поиска кандидатов

• Доказанная способность находить и привлекать пассивных кандидатов для сложных или нишевых позиций

• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, а также умение выстраивать доверительные отношения на всех уровнях

• Ориентированность на результат с сильным чувством ответственности; комфортная работа с целями и KPI

• Свободное владение английским языком (письменно и устно на среднем уровне и выше)

• Отличные организационные навыки и способность одновременно управлять несколькими ролями и приоритетами

• Способность к сотрудничеству и естественное любопытство — постоянное стремление учиться и развиваться

Наши преимущества

Корпоративные мероприятия

Несмотря на удалённый формат работы, мы любим встречаться лично, поэтому часто организуем мероприятия в наших офисах Gismart

Обучение и развитие

Рост — наш главный приоритет, поэтому мы покрываем 70 % стоимости ваших профессиональных курсов и 100 % стоимости курсов английского языка

Психическое и физическое здоровье

Мы предоставляем медицинскую страховку, возмещение расходов на спорт и психотерапию

Политика отпуска

18 дней оплачиваемого отпуска, 3 оплачиваемых личных дня и по 1 дню за каждый год работы в Gismart

Государственные праздники

Gismart соблюдает государственные праздники согласно календарям Украины или Польши. Сотрудники, работающие в других локациях, имеют право на 12 государственных праздников в год.

Больничный лист

100 % компенсация больничного листа

Политика личного оборудования

Вы можете использовать корпоративные устройства или работать на собственном ноутбуке и получать ежемесячную компенсацию за износ

Работа в удалённом формате

Работайте из дома в любой точке мира, в одном из наших офисов Gismart или в коворкинге, расходы на который мы оплатим