Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никогда не закрывают. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них завершалась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые линейки и возможности для кратного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании, превращая неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести исследование (discovery), эксперименты и ранний этап разработки вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе фактов. Это позиция старшего индивидуального специалиста с реальными полномочиями браться за ставки с высоким эффектом и чётким ожиданием: плохие идеи нужно закрывать на раннем этапе.

• Отвечайте за портфель Lab. Создайте и ведите единый, прозрачный и приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Установите повторяемый метод приоритизации. Учитывайте сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе фактов, а не энтузиазма.

• Проектируйте эксперименты, которые могут чисто провалиться. Определите самые рискованные допущения для каждой ставки и задайте чёткие критерии закрытия (kill criteria) до начала работы. В первые месяцы подготовьте план эксперимента на 4–8 недель.

• Работайте быстро и выпускайте ровно столько, сколько нужно. Используйте spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не создавая лишнего. Настройте инструментирование каждого пилота, чтобы фиксировать значимые сигналы.

• Принимайте решение. Превращайте результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Ведите краткие журналы решений и сводки выводов, чтобы руководство и GTM оставались в одной картине.

• Обеспечьте команду для каждой ставки. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому чётко определите её для каждой приоритетной инициативы и задайте рабочий ритм.

• Опережайте GTM. Согласование с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначайте зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и обеспечивайте согласованность между командами.

• Чисто передавайте успешные результаты. Когда сигнал сильный, подготовьте пакет: что было проверено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работайте AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и развивает свою свободу владения инструментами по мере их эволюции. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом здравое суждение.

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо равноценный послужной список

• Сильное продуктовое мышление и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, неприхотливых экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортная работа в роли драйвера, с минимумом делегирования и максимумом ответственности

• Сильные навыки письменной коммуникации: краткие журналы решений, сводки выводов и документы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Вывод продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами внедрения или выручки

• Тесная работа с командами GTM над позиционированием, enablement и ранней go-to-market активностью

Обратите внимание: итоговая компенсация определяется исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и локации.

Общая компенсация до вычета налогов

12,650 ლ—14,300 ლ GEL

• 24 дня отпуска, 18 официальных праздничных дней и больничные в соответствии с законодательством Грузии.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая выплата на домашний офис для создания удобного и продуктивного рабочего места.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Программа благотворительности: компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.