Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никогда не закрывают. Вы сделаете так, чтобы каждая из них завершалась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab для изучения новых продуктовых линеек и возможностей скачкообразного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании, превращая неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести исследование, эксперименты и ранний этап разработки вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе данных. Это роль старшего индивидуального специалиста с реальными полномочиями браться за ставки с высоким влиянием и с чёткой установкой на то, чтобы рано закрывать плохие идеи.

• Отвечать за портфель Lab. Создать и вести единый, наглядный и приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Задать повторяемый метод приоритизации. Учитывать сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе данных, а не энтузиазма.

• Проектировать эксперименты, которые могут чётко провалиться. Назвать самые рискованные допущения для каждой ставки и до начала задать явные критерии закрытия (kill criteria). В первые месяцы подготовить план экспериментов на 4–8 недель.

• Работать быстро и выпускать ровно столько, сколько нужно. Использовать спайки, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не делая лишнего. Настраивать измерения в каждом пилоте, чтобы получать значимые сигналы.

• Принимать решение. Превращать результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Вести лёгкие журналы решений и краткие итоги выводов, чтобы руководство и GTM оставались на одной волне.

• Обеспечить команду под каждую ставку. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому нужно явно оговорить её для каждой приоритетной инициативы и задать рабочий ритм.

• Опережать GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначать зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добиваться согласованности между командами.

• Чисто передавать успешные проекты. Когда сигнал сильный, подготовить пакет: что было проверено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работать AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и повышает свою беглость по мере развития инструментов. В Lab это означает использовать AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом острое суждение.

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо эквивалентный послужной список

• Сильное продуктовое чутьё и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, бережливых экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортная работа в роли драйвера, с минимумом делегирования и максимумом ответственности

• Сильная письменная коммуникация: лаконичные журналы решений, краткие итоги выводов и материалы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Запуск продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами внедрения или выручки

• Тесная работа с командами GTM над позиционированием, enablement и ранними go-to-market активностями

Обратите внимание: итоговая компенсация будет определяться исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.

Совокупная компенсация до вычета налогов

€5.200—€6.100 EUR

• 22 дня отпуска, 14 государственных праздников и 5 полностью оплачиваемых дней по болезни.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя хорошо.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая компенсация на домашний офис, чтобы обустроить удобное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Компенсация интернета и мобильной связи для покрытия ваших ежемесячных расходов на связь.

• Ежегодная компенсация на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Благотворительная программа: компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.